Le Digital Learning est un sujet à la mode désormais. Mais il ne s'agit pas uniquement d'avantages technologiques ou financiers, le Digital Learning vient aussi fluidifier le partage de connaissance et de savoirs au sein de l'organisation... 

Découvrez en 6 étapes comment enclencher la transformation digitale de vos formations, tout en gardant bien à l'esprit qu'elles ne sont pas nécessairement toutes digitalisables. Suivez le guide !

Vous lirez certainement beaucoup d’articles sur ce sujet sur internet, la digitalisation entraîne souvent une peur de la déshumanisation. Il est vrai que si la transformation digitale de votre entreprise est mal gérée la disparition de l’humain est un réel danger.

Les entreprises sont souvent confrontées aux peurs des collaborateurs et au décalage qu’il y a entre les générations X, Y et Z qui est bien plus marqué que le décalage qu’il y avait entre les employés dans le passé.

Messieurs Buchet et Niemegeers, vous organisez, coordonnez et faites le suivi des informations et dossiers administratifs du réseau de vente afin d’assurer une communication optimale dans ces domaines. Vous assurez, entre le département Sales et les autres départements de l’entreprise, le bon fonctionnement du réseau de vente sur le plan administratif.

Vous devez former régulièrement plus de 5.200 revendeurs à propos de vos nouveaux produits et assurer une formation continue. Nous comprenons pourquoi vous avez opté pour le Digital Learning en collaboration avec NOW.be, mais pourriez-vous nous en dire plus ?

Bonjour Marco Bertolini, pouvez-vous nous expliquer en quelques mots votre parcours dans le Digital Learning ? 

Le modèle élaboré par Ruben Puentedura SAMR (Substitution, Augmentation, Modification, Redéfinition) nous aide à comprendre la digitalisation de la formation et les différents stades de celle-ci. 

C’est un fait : l'avènement du digital permet au secteur de la formation d’élargir considérablement le champ de ses possibilités. Au delà de l’apport technologique, les méthodes changent, et les formateurs doivent inévitablement s’adapter : Le web 2.0 donne naissance au formateur 2.0. Voici un tour d’horizon de l’impact de la transformation digitale sur la formation !

Le digital est inscrit de manière indélébile dans nos vies. Il est indéniablement bénéfique pour les entreprises et leurs collaborateurs, notamment concernant les formations. Mais ces dernières ne se digitalisent pas de n’importe quelle manière. Voici 5 étapes essentielles pour digitaliser vos formations !

Pratique sur de nombreux points, le plus grand bémol posé par l’apprentissage en ligne reste l’isolement des apprenants. Manque d’interactions, difficultés… Tout ça peut les mener à jeter l’éponge. Mais grâce à l’outil digital, l’humanisation de la formation en ligne n’est plus qu’à une portée de clic ! Voici quelques conseils pour humaniser la formation en ligne.

L'e-learning fait partie des TICE, Technologies de l’Information et de la Communication pour l’Éducation. Il permet de réaliser des activités non présentielles par le biais d’ordinateurs ou d’appareils mobiles comme les tablettes.

En regardant les travaux de Goffman, qui a travaillé sur la mise en scène des situations de communication, on remarque que le E-learning provoque une rupture avec le modèle traditionnel de l’enseignement. Il propose une issue singulière pour l'accès à la connaissance à ceux qui choisissent ce mode de formation.

L’usage des nouvelles technologies nous a amené aujourd’hui à l’e-learning. Celui-ci s’adresse à tous les domaines professionnels, tant pour les techniciens que les cadres. Les plateformes offrant des formations à distance ne manquent pas : on en trouve à la pelle et dans tous les domaines.