digital learning e-learning Rapid Learning

Qu’est-ce que le Rapid Learning ?

 

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Le Rapid Learning  (ou « apprentissage rapide ») est  une méthode en vogue ces dernières années dans le monde pédagogique.  De quoi s’agit-il exactement ?

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L'ère du Knowledge management : l'indéniable recours au Digital Learning

 
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Aujourd'hui nous sommes dans l'ère du digital où prédomine les notions de partage, d'interactivité ou encore de collaboration... Cette digitalisation touche désormais un grand nombre de domaines dont la formation. Pour s'adapter à cette tendance, les méthodes d'apprentissage doivent évoluer et se tourner vers le "digital learning". Autre enjeu important, transférer les savoirs et compétences nécessaires à la croissance de l'entreprise. Il faut donc revoir également les méthodes managériales pour optimiser au mieux ce transfert. Mais qu'est ce que cela signifie concrètement ? On vous explique.

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L'interview du mois : Gregory Mestrone de chez Solvay

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Le Groupe Solvay innove en partenariat avec ses clients pour créer des produits et solutions durables, utilisés dans divers marchés tels que l'aéronautique, l'automobile, l’électronique, la santé, l’énergie et l’environnement, les batteries et la construction. Gregory Mestrone, Digital Project Coordinator et Amandine Lafont, Learning Technologies Specialist chargée du déploiement de la formation lancent un COOC “Corporate Open Online Courses” permettant d’identifier les pratiques digitales de Solvay. Lors de cette interview, ils répondront à nos questions sur la mise en ligne de cette formation.

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Quelle est la place du Digital dans les grandes surfaces?

 
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Lorsque l’on parle de digital dans le secteur de la grande distribution, on fait référence au domaine du marketing, de la formation, du capital humain, etc.

De nos jours, le Digital détient une place prépondérante dans ce milieu avec l’arrivée sur le marché de nouveaux acteurs. Mais comment le digital est-il perçu? Où se situe la grande distribution dans la transformation digitale?

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Histoire atypique ou réussite ?

 
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En tant que Startuper sur la région Wapi, je peux vous garantir que c’est “The place to be” pour vous faire cocooner de votre phase de démarrage jusqu’à votre première levée de fonds.

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Les bénéfices de l'Onboarding dans les entreprises

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A ce jour, trouver de nouveaux collaborateurs s’avère une tâche très complexe pour les employeurs et responsables des ressources humaines. Surtout, quand ils disposent d’une certaine expérience et technicité dans un domaine en particulier. C’est pour cette raison que l’onboarding fait son entrée !

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8 outils techno-pédagogiques pour digitaliser vos formations

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Aujourd'hui, il existe une multitude d'outils permettant d'animer vos formations en Blended Learning, Full Digital ou même présentiel. La liste (non exhaustive) de logiciels cités ci-dessous vous permettra de vous donner un aperçu de l'existant, pour mieux appréhender la transformation digitale de vos formations.

Suivez le guide !

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Chronique de la formation professionnelle

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Les formations tiennent une place prépondérante auprès des entreprises nationales et internationales. Celles-ci sont rattachées à des organismes de financement qui prennent en compte des critères clefs tels que la région, le secteur d’activité, etc. Flash-back sur la formation et ses origines.

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Directeur des Ressources Humaines, comment optimiser la gestion de votre pôle formation?

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La formation est un monde complexe pour diverses raisons : la problématique des entreprises en matière d’offres de formation, la prise en compte des besoins des apprenants, la gestion des formateurs en interne, la multiplicité des offres et services sur le marché, etc. Avant de lancer un projet digital, le DRH se doit de valider un cahier des charges recensant  les résultats attendus. Cependant, quel rôle joue réellement le DRH au sein de son entreprise ?

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Le Digital Learning vu par Isabelle Chargé, coach certifiée

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Nous sommes formatrices et facilitatrices en intelligence collective au service de l’innovation managériale. Nous accompagnons les chefs de projets, managers, dirigeants et leurs équipes à modifier leur manière de fonctionner ensemble sur des défis concrets d’entreprises et en utilisant des outils d’animation collaboratif.

Nos clients font appel à nous lorsqu’ils sont dans l’une de ces situations :

  • - Ils font face à de nouvelles problématiques (réorganisation, changement de stratégie, évolution technologique, évolution métier) et les méthodes de collaboration qu’ils utilisent ne sont plus assez efficaces pour atteindre leurs objectifs.
  • - Ils sont confrontés à des freins chez leurs collaborateurs (manque de solidarité, luttes de pouvoir, difficultés à communiquer) qu’ils ne parviennent pas à lever.
  • - Ils voudraient valoriser les compétences et les ressources inexplorées de leurs collaborateurs pour les rendre pro-actifs collectivement mais ils ne savent pas comment s’y prendre ?

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Captez l'attention de vos apprenants grâce au Blended Learning !

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On ne vous apprend rien lorsque l'on vous dit qu'il devient de plus en plus difficile de garder l'attention des apprenants lors d'une session de formation "traditionnelle". Le Blended-learning est une bonne alternative pour dynamiser les contenus de formation et garantir la transmission des savoirs. Zoom sur cette modalité d'apprentissage devenue incontournable ! 

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Quels sont les avantages du Digital Learning pour les DRH

Face à la croissance du numérique dans les entreprises et à l'uberisation croissante de l'économie, la formation agile de vos collaborateurs est le point crucial pour maintenir la compétitivité de votre entreprise. Les DRH deviennent donc la plaque tournante de l'entreprise en anticipant les changements et en accompagnant les salariés dans la digitalisation de leur métier. Grâce au Digital Learning, la formation entre dans une nouvelle ère : les formations deviennent collaboratives, accessibles partout, tout le temps et de plus en plus personnalisables. Si vous n’êtes pas encore convaincu, voici les avantages du digital learning et les raisons d’yadhérer.

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Créer son premier projet e-learning.

webinaire.jpgChez MySkillCamp, nous préférons dire : "mise en place d'une stratégie de digital learning". En effet, la formation n'est plus divisée en e-learning et formation classique, il est nécessaire que la formation s'adapte à l'apprenant et au collaborateur, c'est pour cela que nous parlons de digital learning. Cela intègre les MOOC, SPOC et COOC mais aussi le blended learning ou même la formation en présentiel avec des supports digitaux. 
Dans ce type de stratégie, se mettre à la place de l'apprenant est une priorité. 

digital learning Bonnes pratiques méthodologies

Pourquoi et comment digitaliser ses formations avant septembre.

Comme annoncé dans l’article 5 choses à faire pour préparer la rentrée de votre pôle formation, il est nécessaire pour répondre aux attentes de l’apprenant d’intégrer le digital et le bended learning dans la stratégie d’apprentissage de votre entreprise. Pourquoi et comment digitaliser ses formations? 

digital learning Transformation Digitale méthodologie

La transformation digitale de la formation en 6 étapes.

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Découvrez en 6 étapes comment enclencher la transformation digitale de vos formations, tout en gardant bien à l'esprit qu'elles ne sont pas nécessairement toutes digitalisables. Suivez le guide !