La Gamification est devenue l’un des facteurs clés de la réussite des apprenants dans l’apprentissage en ligne. Il existe différentes techniques et méthodes pour intégrer la notion de jeu dans la formation : certaines s’avèrent redoutables auprès des apprenants et génèrent un réel plaisir. Petit tour d'horizon !

Comme annoncé dans l’article 5 choses à faire pour préparer la rentrée de votre pôle formation, il est nécessaire pour répondre aux attentes de l’apprenant d’intégrer le digital et le bended learning dans la stratégie d’apprentissage de votre entreprise. Pourquoi et comment digitaliser ses formations? 

Comment former sans jamais oublier l’humain qui se cache derrière l’apprenant? Une question que la plupart des formateurs se posent à l’heure où le présentiel atteint ses limites. Après avoir exploré le jeu avec le Serious Gaming, et le mix entre présentiel et distanciel avec le blended learning, les formateurs observent de plus en plus le web social pour développer une nouvelle technique : le social learning. Augmenter l’interactivité dans votre groupe d’apprenants est devenu essentiel. Il est donc nécessaire pour les entreprises de trouver les outils qui génèrent une culture du social et facilitent la collaboration entre les employés.

Avant de créer votre storyboard pour un MOOC, voici quelques trucs et astuces qu'il faut savoir pour mettre en place un MOOC engageant et pertinent pour les apprenants. Mais tout d’abord, qu’est-ce qu’un MOOC me demanderez-vous ?

La Gamification est devenue l’un des facteurs clés de la réussite des apprenants dans l’apprentissage en ligne. Il existe différentes techniques et méthodes pour intégrer la notion de jeu dans la formation : certaines s’avèrent redoutables auprès des apprenants et génèrent un réel plaisir. Petit tour d'horizon !

Les LCMS ou Learning Content Management System sont des outils qui vous permettent de gérer vos formations digitales et vos apprenants. Plus ouvert, le Learning hub va plus loin en donnant la possibilité d'ajouter des outils (digitaux, pédagogiques, ludiques...),  en prenant en compte le développement des apprenants et leurs besoins. 

La mise en place d'un parcours de formation est un travail qui ne doit pas être pris à la légère. En effet, plus votre parcours sera étudié en profondeur avant et durant sa création et plus votre public sera impliqué dans celui-ci. La conception d'un parcours qu'il soit en digital learning ou en blended learning prend du temps. Voici quelques petites astuces pour que vous soyez récompensé par l'engagement de vos apprenants. 

C’est un fait : l'avènement du digital permet au secteur de la formation d’élargir considérablement le champ de ses possibilités. Au delà de l’apport technologique, les méthodes changent, et les formateurs doivent inévitablement s’adapter : Le web 2.0 donne naissance au formateur 2.0. Voici un tour d’horizon de l’impact de la transformation digitale sur la formation !