Les tendances de la formation en 2020

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2020, nous voilà ! Le monde de la formation ne cesse d'évoluer ces dernières années… La transformation digitale accélère le mouvement et s’impose de plus en plus dans le quotidien des collaborateurs. Cela engendre de nouvelles habitudes, de nouveaux process et de nouvelles “bonnes” pratiques à adopter en matière d’apprentissage, de transfert des compétences et des acquis. L’enjeu est de taille : acquérir aujourd’hui les compétences nécessaires pour être prêt à affronter les défis de demain. 

Zoom sur les tendances à la une en 2020 

L’indéniable recours au Digital Learning...

Pour une meilleure adaptabilité et flexibilité aux enjeux métiers d’aujourd’hui, vous ne pourrez bientôt plus vous passer du Digital Learning. Si quelques entreprises résistent encore au phénomène, ce mode de formation reste selon nous la meilleure alternative pour rester compétitif face aux évolutions constantes du marché. De plus, les exigences de mobilité, de gestion des coûts ou de transformation digitale rendent le recours au digital learning à la limite de l’indispensable.

...pour compléter les dispositifs en présentiel. 

Certes, le digital occupe une place de choix dans les plans de formation mais cela ne signifie pas qu’il remplace toutes les autres modalités. Bien au contraire, il vient en complément d’un parcours présentiel ou blended learning. Tout n’est pas digitalisable, certaines compétences nécessitent d’être en salle avec un formateur pour favoriser la transmission des connaissances et leur mise en pratique sur le terrain. 

Le digital peut également être très utile ponctuellement aux différentes étapes du cycle d’apprentissage (avant, pendant, après) pour favoriser l’engagement de l’apprenant et l’accompagner tout au long de sa formation.

Le développement des soft skills

Le monde du travail évoluant à une vitesse grand V, les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles tendances en matière d’organisation ou de façon de travailler. Encore plus en 2020, on cherchera à développer les capacités personnelles d’un individu pour le travail en équipe, le management, la gestion de projet etc. L’individu avant les compétences métiers ou le parcours professionnel, en considérant des profils “moins experts” mais ayant le potentiel de le devenir. 

Utopiste ? Nous pensons que cela devrait être un fait marquant cette année et à l’avenir.

Vers un apprentissage sur mesure et une individualisation des parcours

“Learnic centric” : les parcours d’apprentissage devront encore un peu plus se concentrer sur l’apprenant pour garantir efficacité et retour sur investissement. Proposer des formations sur mesure en s’adaptant à la réalité des enjeux métiers. Il faudra parfois faire des combinaisons sur mesure : présentiel, full digital ou blended-learning selon les besoins de vos apprenants. 

 

Faire d’un lieu de travail, un lieu d’apprentissage permanent 

Les plateformes de formation, dite “nouvelle génération” permettent d'accéder à la connaissance et aux savoirs, dès que l’apprenant en ressent le besoin : n’importe où, n’importe quand. L’idée étant de proposer une expérience d’apprentissage sans frontière et d’accompagner le collaborateur tout au long de son parcours professionnel.

 

Quelques idées pour dynamiser vos plans de formation :

Utiliser la Gamification pour (ré)engager les apprenants et surtout leur (re)donner du plaisir à se former

Des collaborateurs régulièrement sur le terrain ? Optez pour des programmes en "mobile learning"

Immerger les apprenants en situation réelle grâce au virtuel ou à la réalité augmentée : très utile lorsqu'il s'agit de métiers manuels

Visioconférence ou vidéos interactives

Et vous, qu’en pensez-vous ? 

Mots clés : mobile learning

Content Manager chez myskillcamp