Prolonger l’expérience apprenante lors de la période estivale

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Pour beaucoup d’entre nous, les congés sont signe de coupure avec l’environnement professionnel. Et si justement cette période de détente était un moment clé pour la formation ? En effet, on prend du temps pour soi et on se rend plus facilement disponible lorsqu’il s’agit de développer des compétences personnelles (type softs skills). Ce sont de précieuses armes sur le plan professionnel puisqu’elles permettront aux collaborateurs d’être plus productifs et efficaces sur le terrain. Découvrons comment mettre à profit le temps libre de vos collaborateurs et les rendre acteurs de leurs formations au quotidien.

Se former en dehors des heures de travail, pourquoi pas ? 

Aujourd’hui, la formation n’est plus restreinte à une journée ou quelques semaines dans l’année mais bien tout au long de sa vie. Désormais, nous nous formons en dehors des salles de formation traditionnelles à travers des articles, des vidéos (voir notre article sur YouTube), des podcasts ou même des conférences lors de salons thématiques. Ainsi, les formations officielles se décloisonnent petit à petit et tendent vers un écosystème complet et agile, disponible partout et n’importe quand. 

Ces changements ont été entraînés en grande partie par la transformation digitale. Les besoins des apprenants modernes ont eux aussi évolués. La nouvelle génération d’apprenants est prête à prendre du temps pour son développement personnel, et cela en toute autonomie. Elle n’hésitera donc pas à se former en soirée, le week-end voire même parfois durant ses congés. 

Le challenge est donc de réussir à stimuler leur curiosité et combler leur quête d'approfondissement personnel. Il faut veiller à entretenir cet automatisme afin qu’ils consomment les contenus de manière spontanée et surtout sans pression hiérarchique. 


Myskillcamp vous donne ses conseils 

Nous le disions un peu plus haut : quand on a le temps, l’apprentissage devient plus facile. 

Les cahiers de vacances, les magazines ou revues avec des jeux de réflexions, des quizz...ça ne vous rappelle rien ? Pourtant, chaque année des milliers de ces contenus sont édités pour divertir petits et grands lors de ces périodes de détente. Et si l’entreprise reprenait ces codes de gamification pour prolonger l’expérience apprenante de leurs collaborateurs pendant leurs congés ? On pourrait très bien envisager l’organisation de challenge, la mise en place d’un branding spécifique “summer academy”, des jeux ou activités décalés… auxquels chacun et chacune pourrait participer ou consommer à sa guise durant son absence du bureau. Des récompenses pourraient être mises en jeu pour motiver et engager le plus grand nombre. A vous de ruser d’imagination et de créativité selon les besoins ou habitudes de votre communauté apprenante. 

Chez myskillcamp, nous sommes convaincus qu’il y existe un compromis à trouver entre la période de détente intellectuelle (théorique ou pratique) et l’apprentissage de compétences plus personnelles, liées à la réussite de ses missions quotidiennes. 

Le retour sur investissement serait alors optimal : sans s’en rendre compte, l’apprenant se forme tout au long de l’année et s'épanouit humainement au travers de thématiques qui font sens à ses yeux. De votre côté, vous profitez d’un capital humain performant et réactif. 

Quelques exemples de contenus de formation à proposer : 

- Apprendre une langue étrangère avec des formats consommables autour de la piscine ou à la plage.

- Se perfectionner avec des gestes du terrain pour ne pas perdre des automatismes au travers de mini jeux immersifs

- la gestion du stress et des priorités, avec des exercices de relaxation et de sophrologie

- des quizz courts avec des notions importantes vues durant l’année de formation

- des contenus sur mesure et à la demande de l’apprenant…

L’idée n’est pas de dresser une liste exhaustive mais de vous donner des pistes de réflexion sur ces différents sujets.

 

Favoriser l'accès à l'information, une base essentielle

Pour favoriser cette flexibilité d’apprentissage, le prérequis est de mettre à disposition de vos collaborateurs un accès rapide à la formation, sans forcément devoir se déplacer ou interagir obligatoirement avec un formateur. 

Grâce à la LXP, myskillcamp vous propose de créer des contenus interactifs et courts permettant à vos collaborateurs d’accéder en quelques minutes à une mine d’or de contenus, à tout moment et depuis n’importe quel endroit ou canal. 

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus et créer vos formations dès maintenant. 

Le saviez-vous ?

Sur la plateforme myskillcamp, il est possible de "brander" votre espace de formation selon des périodes bien précises : période estivale, Halloween, Noël, Pâques...ou le temps de votre entité d’engager vos apprenants dans vos projets d’apprentissage.

 




Content Manager chez myskillcamp