Prolonger l’expérience apprenante lors de la période estivale

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Pour beaucoup d’entre nous, les congés sont signe de coupure avec l’environnement professionnel. Et si justement cette période de détente était un moment clé pour la formation ? Prendre du temps pour soi, développer des compétences qui nous tiennent à coeur et trouver une certaine paix intérieure, loin du stress ou des responsabilités du quotidien. Découvrons comment mettre à profit le temps libre de vos collaborateurs lors des congés et les rendre acteurs de leurs formations au quotidien.

Se former en dehors des heures de travail... Et pourquoi pas ? 

Aujourd’hui, la formation n’est plus cloisonnée à une journée ou quelques semaines dans l’année, elle s'effectue tous les jours. Désormais, nous nous formons partout, n'importe quand et surtout en dehors des salles de formation traditionnelle :  à travers des articles, des vidéos sur Youtube, des podcasts, des audiobooks ou même des conférences lors de salons thématiques. D'ailleurs, le développement de compétences ne concerne plus uniquement la technicité des "hard skill", les entreprises recherchent aussi des collaborateurs avec des capacités personnelles et/ou humaines, ce qu'on appelle les "soft-skill". 

 

Ce nouveau paradigme de l'apprentissage a été engendré en grande partie par la transformation digitale et par les nouveaux besoins des apprenants. En effet, la nouvelle génération d’apprenants est prête à prendre du temps pour elle, pour son développement personnel, et cela en toute autonomie. Elle n’hésitera donc pas à se former en soirée, le week-end voire même parfois durant ses congés. 

Le challenge est donc de réussir à leur mettre à disposition les contenus adaptés pour stimuler leur curiosité et combler leur quête d'approfondissement personnel. Il faut veiller à faire de l'apprentissage, un rituel, un automatisme afin qu’ils consomment ces contenus de manière spontanée et surtout sans pression hiérarchique. 


Myskillcamp vous donne ses conseils 

Nous le disions un peu plus haut : quand on a le temps, l’apprentissage devient plus facile. 

Les cahiers de vacances, les magazines ou revues avec des jeux de réflexions, des quizz...ça ne vous rappelle rien ? Pourtant, chaque année des milliers de ces contenus sont édités pour divertir petits et grands lors de ces périodes de détente.

Et si l’entreprise reprenait ces codes de gamification pour prolonger l’expérience apprenante de leurs collaborateurs pendant leurs congés ? On pourrait très bien envisager l’organisation de challenge, la mise en place d’un branding spécifique “summer academy”, des jeux ou activités décalés… auxquels chacun pourrait participer ou consommer à sa guise durant son absence du bureau. Des récompenses pourraient être mises en jeu pour motiver et engager le plus grand nombre. À vous de ruser d’imagination et de créativité selon les besoins ou habitudes de votre communauté apprenante. 

Chez myskillcamp, nous sommes convaincus qu’il y existe un compromis à trouver entre la période de détente intellectuelle (théorique ou pratique) et l’apprentissage de compétences plus personnelles, liées à la réussite de ses missions quotidiennes et son développement personnel, son bien être en tant qu'individu. Le retour sur investissement serait alors optimal : sans s’en rendre compte, l’apprenant se forme tout au long de l’année et s'épanouit humainement au travers de thématiques qui font sens à ses yeux ou qui lui tiennent à coeur. De votre côté, vous profitez d’un capital humain performant et réactif. 

Quelques exemples de contenus de formation à proposer : 

- Apprendre une langue étrangère avec des formats consommables autour de la piscine ou à la plage.

- Se perfectionner avec des gestes du terrain pour ne pas perdre des automatismes au travers de mini jeux immersifs

- la gestion du stress et des priorités, avec des exercices de relaxation et de sophrologie

- des quizz courts avec des notions importantes vues durant l’année de formation

- des contenus sur mesure et à la demande de l’apprenant…

L’idée n’est pas de dresser une liste exhaustive mais de vous donner des pistes de réflexion sur ces différents sujets.

 

Favoriser l'accès à l'information, une base essentielle

Pour favoriser cette flexibilité d’apprentissage, le pré-requis est de mettre à disposition de vos collaborateurs des contenus adaptés mais surtout un accès rapide à la formation, sans forcément devoir se déplacer ou interagir obligatoirement avec un formateur. 

Grâce à la LXP, myskillcamp vous propose de créer des contenus interactifs et courts permettant à vos collaborateurs d’accéder en quelques minutes à une mine d’or de contenus, à tout moment et depuis n’importe quel endroit ou canal. De plus, si ils affectionnent des ressources externes,  ils peuvent les épingler au sein de leur espace de formation grâce à une extension. 

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus sur notre plateforme et créer vos formations dès maintenant.

Le saviez-vous ?

 

Sur la plateforme myskillcamp, il est possible de "brander" votre espace de formation selon des périodes bien précises : période estivale, Halloween, Noël, Pâques...ou un temps fort de votre entité ! 

 




Content Manager chez myskillcamp