La Learning eXperience Platform de myskillcamp : le marketplace de la formation

 

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Nous vous l’annoncions il y a quelques semaines, notre plateforme a subi une transformation majeure : devenir une Learning eXperience Platform, tendant davantage vers un portail ancré dans le quotidien d’apprentissage de ses utilisateurs.

Un point d'entrée unique vers tout un écosystème de l'apprentissage 

A l’heure actuelle, il existe de nombreux outils, que ce soit en présentiel, en digital ou via des formules hybrides. Devoir systématiquement basculer d’un outil à l’autre en fonction des besoins de formation est selon nous un réel obstacle pour l’utilisateur final. Il doit sans cesse se familiariser avec des plateformes aux interfaces très différentes, retrouver les informations d’accès, faire son choix parmi une multitude de contenus éparpillés… Et on en arrive à écarter de bons outils pour que ceux retenus soient effectivement utilisés comme ils le méritent.

Et si on arrêtait cette perte de temps et de productivité ? Choisir, c’est vraiment renoncer ?

Chez myskillcamp, nous proposerons dès le 7 mars prochain un portail unifié qui permettra de réunir tous les acteurs (apprenants, formateurs, managers, prestataires…) et l’ensemble des contenus et outils de votre choix (internes comme externes) en un seul endroit, tout en assurant le suivi avant, pendant et après les expériences d’apprentissage.

Dès aujourd’hui, donnez accès à un catalogue de MOOC avec MyMooc, ou d’ebooks avec Bookboon, créez un webinar dans GoToWebinar pour les événements de vos modules... Bientôt, vous permettrez à vos apprenants de compléter automatiquement leur profil LinkedIn lorsqu’ils achèvent un contenu, connecterez une playlist Youtube avec vos vidéos recommandées pour vos managers. Vous pourrez même retrouver les plus gros fournisseurs de contenus (Pluralsight, Udemy, Elephorm, Openclassroom..).

Cet écosystème est déjà une réalité et sera enrichi au fur et à mesure par les retours de nos clients :  l’aventure ne fait que commencer :-)

Vos apprenants vous remercieront de leur faciliter les choses ! Et à vous aussi, myskillcamp offre une vue d’ensemble sur l’apprentissage dans votre entité, quel que soit l’outil où se trouvent les contenus. Proposez-leur une expérience d’apprentissage moderne, évolutive et centralisée mais surtout encore plus personnalisée, intuitive et simple. Eh oui, en intégrant différents outils complémentaires dans UNE interface unique, on simplifie et on organise l’accès à la connaissance tout en s’inscrivant dans la continuité. Elle n'est pas belle la vie ?  C’est d’autant plus important quand on sait que la mobilité est devenue un sujet prédominant, qui nous pousse à entretenir une certaine cohérence entre les différents parcours d’apprentissage et les choix technologiques.

 

Rdv-Kevin-TillierLe mot du CEO

Faisons confiance à l’apprenant moderne ! Il se forme déjà partout, en tout temps, quand il en a besoin… En proposant un portail de formation, vous renforcez votre marque employeur et lui ouvrez les portes vers un développement professionnel 4.0.

 

 

Des expériences personnalisées

Dans un projet de formation, on ne peut pas mettre tout le monde dans le “même panier” et espérer que la mayonnaise prenne. Bien au contraire, les besoins et les attentes sont différents. La LXP permet de personnaliser l’environnement dans lequel est plongé l’utilisateur : logo et nom de votre espace, page de connexion, tableau de bord de l’apprenant et personne de contact pour venir à son aide, couleurs de l’interface ou encore nom associé aux emails expédiés par la plateforme… Il ne s’agit pas juste de travailler en marque blanche ! Imaginons que vous souhaitiez proposer à vos utilisateurs un univers différent pour une courte durée (Summer Academy, semaine de la formation...), ou encore une expérience propre à chacune de vos marques, ou à chacun de vos clients : tout ça devient possible avec les expériences personnalisées de myskillcamp !

Cette expérience affecte tous vos rôles. Pour mémoire, comme nous en parlions récemment, nous avons organisé notre interface selon des rôles bien précis :  

  • "J'organise" : pour administrer un pôle Learning & Development, consulter des statistiques globales sur des sessions de formation ou d’autres expériences d’apprentissage, inviter des utilisateurs, accéder aux factures...

  • "Je crée" : pour développer des contenus, en créant des trajets, modules ou sessions, pour partager et diffuser ces contenus auprès d’une communauté ou d’un espace d’apprentissage distinct...

  • "J'apprends" : pour suivre un contenu, accéder à une offre personnalisée de contenus, rencontrer un mentor ou échanger avec les communautés...

  • "J'accompagne" : pour suivre le bon déroulement d'une session, personnaliser un contenu, interagir avec les participants, surveiller la progression…

 

Les trajets, une nouvelle façon de concevoir le contenu

Nous en sommes convaincus : les micromodules d’apprentissage (bite-sized content), et l’éparpillement et la multiplication des contenus de toute taille, vont de pair avec la nécessité de proposer des trajectoires pour guider les apprenants dans leur exploration et approfondissement d’une thématique. C’est pour cette raison que nous avons conçu les "Trajets", un enchaînement dynamique de modules et d’activités d’apprentissage, définis selon un ordre pédagogique linéaire mais souple.

Vous souhaitez proposer chaque semaine une technique pour stimuler l’innovation dans votre entreprise ? Vous voulez proposer un parcours pour soutenir l’intégration de vos nouveaux collaborateurs - un trajet onboarding, ou offboarding ? Vous aimeriez proposer une trajectoire pour chaque métier de vos collaborateurs, pour les guider dans votre catalogue et leur proposer une progression fluide, étape par étape, en se donnant le temps pour la mise en pratique - donc sur plusieurs mois, voire plusieurs années ? Les trajets sont faits pour vous - et pour vos apprenants !

Cette fonctionnalité est disponible en version Beta, autrement dit, elle est prête à être utilisée mais sera encore enrichie sur la bases de vos retours (qui sont très attendus !), et pourrait encore vivre quelques ajustements.

Parmi ces améliorations progressives, on peut d’ores et déjà vous annoncer notre volonté d’y inclure des contenus tiers ! Un exemple ? Vous pourrez proposer un trajet en gestion de projet débutant par un MOOC généraliste sur la méthode Scrum, publié par OpenClassrooms, enchainer avec un module e-learning créé dans la LXP de myskillcamp pour expliquer les particularités de l’usage de Scrum dans votre entreprise, et enfin ajouter un événement en présentiel pour un exercice pratique - proposé bien sûr à différentes dates. Génial, non ? N’est-ce pas là enfin le virage attendu dans la formation ?

Vous souhaitez en savoir plus sur notre Learning eXperience Platform ?  Contactez l'un de nos experts pour échanger à ce sujet ou inscrivez-vous à notre newsletter pour ne rien manquer !

En tant que Chief Product Officer, Mathieu a pour mission de diriger et de coordonner toutes les activités liées à la plateforme myskillcamp : stratégie produit, leadership et direction du département produit.