La formation à l'heure de la transformation digitale

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C’est un fait : l'avènement du digital permet au secteur de la formation d’élargir considérablement le champ de ses possibilités. Au delà de l’apport technologique, les méthodes changent, et les formateurs doivent inévitablement s’adapter : Le web 2.0 donne naissance au formateur 2.0. Voici un tour d’horizon de l’impact de la transformation digitale sur la formation !

Un nouveau modèle d’enseignement

L’un des changements les plus importants se situe au niveau de la transmission des savoirs. Si traditionnellement l’information ne va que dans un sens (transmission verticale : Formateur -> Apprenant), le digital adopte un modèle horizontal : L’apprenant n’est plus passif, il participe à la construction du cours. Il échange avec le formateur avis, critiques et idées, et ce dernier s’adapte et le guide pour faciliter la construction des connaissances. Certaines plateformes collaboratives permettent même aux apprenants d’échanger leur savoir dans un module d’apprentissage en ligne. Cette notion d’échange permet une convivialité et un plaisir d’apprendre que le schéma traditionnel prof-élève laissait de côté.

Un suivi plus aisé

Si l’apprenant peut se retrouver n’importe où à n’importe quel moment lors de son apprentissage, il n’est pas pour autant oublié par le formateur. Grâce aux plateformes digitales, il a constamment accès au parcours effectué par l’élève, et peut interagir directement avec lui. Chat, Fils de discussion, messagerie privé etc... Ces outils permettent un échange facile et direct et favorisent la compréhension de l'apprenant dans un délai court. Cette interaction permet également au formateur de co-construire son cours avec l'élève par rapport à ses besoins et difficultés.

Un cursus adapté

Bien évidemment, qui dit transformation digitale, dit nouvelles techniques et support d’enseignement. Vidéos, Serious Games, M-Learning… Le formateur a à disposition un nombre incroyable de possibilités, et a donc tout le loisir de choisir le support le mieux adapté à son cours, et le mieux adapté au profil de ses apprenants. La formation est donc taillée sur mesure pour ces derniers, et devient plus agréable à suivre.

Un futur prometteur

Et qui dit nouvelles technologies, dit nouveaux métiers. Un rapport de la délégation prospective du Sénat souligne que "30% à 70% des métiers d’avenir sont encore inconnus aujourd’hui". De l’émergence du digital naît de nouveaux profils, et la formation devra forcément suivre. Les formateurs devront être à l'affut de toute nouveauté, et devront se mettre à jour quant aux nouvelles professions et outils technologiques. Et ce aidés par l'apparition constante de nouvelles solutions de supports de formation.

Fini les cours communs à tout le monde, l’heure est au parcours personnalisé, à l’échange et à l’innovation. Elle apporte donc un véritable vent de fraîcheur dans le monde de la formation, et ses bénéfices se sentiront sur le long terme.

La transformation digitale replace l’humain au cœur de la formation.  

Mots clés : digital learning, e-learning, Bonnes pratiques, Transformation Digitale

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