Les contenus sur étagère, une mine d'or à exploiter !

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Les contenus sur étagère sont devenus une véritable mine d'or pour les apprenants mais aussi pour les départements formation qui peuvent répondre plus rapidement aux besoins de leurs collaborateurs. 

Cependant, comment s'y retrouver parmi cette "mine d'or" de contenus ? Par où commencer ? Comment savoir si une formation est plus appropriée qu'une autre ?

Chez myskillcamp, nous croyons fortement que c'est le rôle des services formation de guider et motiver les collaborateurs vers les compétences dont ils ont besoin aujourd'hui et celles dont ils auront besoin demain.

Problème : les environnements de formation dans les entreprises ressemblent la plupart du temps à un sac de nœuds. L'apprenant est parfois perdu, car il a accès à plusieurs sources de formation, que ce soit des contenus internes ou externes, ou bien encore des contenus que l'apprenant a lui-même trouvés. On constate ces dernières années que l'apprentissage ne se passe pas toujours à un seul endroit mais surtout que les apprenants se forment sans qu'on vous le sachiez et sans qu'ils puissent le mettre en valeur. 

 

 

 

Quelle solution ? Faciliter l'accès à la connaissance en centralisant l'ensemble des ressources et sources de formation en un seul endroit. Découvrez le rôle d'une Learning eXperience Platform via cet article

Qui sont ces éditeurs de contenu tant convoités ? 

Il existe bien évidemment des leaders comme Linkedin Learning, Udemy for business, Bookboon mais également des éditeurs qui proposent du contenu de niche comme DataCamp, Goodhabitz, Pluralsight...Ces éditeurs proposent à la fois des contenus Soft Skills et Hard Skills

Vous vous demandez certainement : comment opérer votre choix parmi tous ces éditeurs ? Quels sont les contenus les plus pertinents pour vos collaborateurs ?

Mais pourquoi devriez-vous choisir ? Aujourd'hui, on parle de plus en plus de curation de contenus. La curation permet de sélectionner ou encore de filtrer les contenus de formation les plus pertinents pour vos apprenants.Si vous n'avez pas l'expérience requise, faites appel à vos experts métiers en interne pour vous aider à proposer les contenus les plus pertinents. 

Des contenus personnalisés en fonction du métier de vos collaborateurs

Les meilleurs contenus sur étagère seront ceux qui apporteront une réponse concrète aux enjeux métiers. Veillez donc à les sélectionner avec soin selon les challenges, les départements ou encore les missions de vos collaborateurs. Mais n'oubliez pas une chose : le choix d'un format ou d'un support dépend avant tout des préférences de vos apprenants. Certains se dirigeront vers la lecture d'un contenu quand d'autres seront plus à l'aise avec de l'audio ou de la vidéo. Posez-vous la question : qui sont mes apprenants et qu'attendent-ils de nous ?

 

Pour répondre à cette problématique, la LXP de myskillcamp offre la possibilité à l'apprenant de filtrer ses contenus en fonction :

- de ses préférences personnelles 

- de la pré-sélection établit par son manager en fonction des compétences ou savoirs recherchés.

Mais ça ne s'arrête pas là : il est également possible de filtrer selon un fournisseur de contenus spécifique (Plurasight pour l'IT ou ENI pour la bureautique) ou par type de contenus (ebooks, module, vidéo, article ou trajet etc). 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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Mots clés : Fonctonnalités MySkillCamp, mobile learning, learning hub, formation

CEO de myskillcamp