Comment mener à bien vos actions de formation grâce à la Gamification?

La Gamification est devenue l’un des facteurs clés de la réussite des apprenants dans l’apprentissage en ligne. Il existe différentes techniques et méthodes pour intégrer la notion de jeu dans la formation : certaines s’avèrent redoutables auprès des apprenants et génèrent un réel plaisir. Petit tour d'horizon !

La Gamification lors des séances en présentiel  

La formation en face-à-face doit être divisée en deux parties distinctes : 80% du temps alloué à la pédagogie et 20% à la mise en situation. L’intérêt est de stimuler et dynamiser vos groupes d’apprenants autour d’une thématique spécifique. Les 20% sont essentiels dans le processus d’apprentissage. Ils vont permettre aux apprenants de s’investir et de mettre en pratique de manière ludique les éléments acquis précédemment. Dans le cadre des formations de groupe, cette technique permet de faire ressortir cette notion d’esprit d’équipe et de challenger les apprenants.

Vous pouvez motiver vos apprenants de différentes manières: jeux de rôle, puzzles, jeux d’écritures et visuels, et plein d’autres.

L'intégration du Serious Game dans le parcours de formation 

Le Serious Game doit respecter certaines règles pour susciter l’intérêt chez l’apprenant. Tout d’abord, les règles de base : un scénario attractif, une réalisation graphique de qualité, une interface intuitive et ludique et une facilité d’accès. Cependant, les raisons qui font que l’apprenant va rester connecté vont beaucoup plus loin. Le jeu doit inclure cette notion formative et pédagogique. Mini-jeux, interruptions ciblées dans l’histoire et une histoire attractive et évolutive ... Tout cela en fonction des problématiques initiales de la formation.

Le jeu en ligne est devenu de plus en plus utilisé dans les entreprises. Il arrive à satisfaire tout type de population et casse donc la fracture démographique.

Les mécanismes de gratification personnelle

Badges, médailles, points, jauges de progression… La gratification personnelle est très efficace dans le processus de formation. Les apprenants sont encouragés à aller toujours plus loin et à se surpasser dans leur parcours de formation. La notion de compétition est également visée avec l’aperçu des profils des autres apprenants en ligne.

L’intérêt de ces mécanismes de gratification? Donner l’envie aux apprenants de revenir et de s’investir toujours plus dans l’apprentissage. 

Mots clés : Bonnes pratiques, Gamification

Chief Operating Officer En charge de la gestion de l'entreprise et du management des équipes, Amandine est votre interlocutrice privilégiée pour vous conseiller et orienter votre projet de formation. En fonction de vos besoins ou de la nature de votre projet, vous serez mis en relation avec l'un de nos experts.