Captez l'attention de vos apprenants grâce au Blended Learning !

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On ne vous apprend rien lorsque l'on vous dit qu'il devient de plus en plus difficile de garder l'attention des apprenants lors d'une session de formation "traditionnelle". Le Blended-learning est une bonne alternative pour dynamiser les contenus de formation et garantir la transmission des savoirs. Zoom sur cette modalité d'apprentissage devenue incontournable ! 

Qu'est-ce que le Blended Learning ? 

Dans "Blended", on retrouve aussi "Blender", vous savez cet appareil qui vous permet de mélanger plusieurs aliments et d'obtenir une substance homogène.... et bien le blended-learning c'est la même chose ! On mixe plusieurs outils d'apprentissage pour délivrer un contenu de formation et développer des compétences bien précises. Généralement, on compose les trajets de formation avec des parties en présentiel (avec un formateur en salle) et des parties en distanciel (en ligne, via une plateforme de formation). 

En variant les modalités, l'apprenant n'est pas dans une routine et a la possibilité de prendre part à des activités différentes pour assimiler un même champs de compétences : mises en situation en présentiel, jeux de rôle, quiz en ligne, vidéo ou encore de l'audio. L’important est de créer de l’interaction et de faire participer activement l’apprenant tout au long de son parcours d'apprentissage. 

Une formation personnalisée et un suivi optimal 

En optant pour des formations de type "Blended-learning", on permet au formateur de se focaliser sur l'essentiel : les échanges avec l'apprenant. Par exemple, lors des sessions en présentiel ils ont l'occasion d'aborder les difficultés rencontrées dans le quotidien de l'apprenant et voir comment les modules proposés dans son trajet de formation vont l'aider à les surmonter. Lors des sessions digitales, le formateur a la possibilité de suivre en temps réel l'évolution de l'apprenant et de l'encourager tout au long de son parcours. En cas de besoin, ils peuvent poursuivre les échanges sur la plateforme en ligne à n'importe quel moment, peu importe où ils se trouvent. 

Du côté de l'apprenant, cette modalité lui permettra d'avoir accès à sa progression personnelle et de constater les efforts accomplis et ceux à venir. Un gage de motivation non négligeable ! Mais surtout, en suivant différentes modalités d'apprentissage il (re)prendra du plaisir à se former et ne verra plus la formation comme de longues heures de formation en salle. Pour aller plus loin, vous pourrez même mettre en place un système de gamification avec des médailles, des points ou des badges. 

Comme pour un cocktail, une bonne formation Blended-learning se joue sur un dosage parfait entre les besoins de l'apprenant et modalités d'apprentissage adaptées. Le contenu de ces formations mixtes n'est pas universelle, chacun trouve sa propre formule magique selon les besoins ou spécificités de son organisation apprenante ! 

 

Mots clés : digital learning

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