Caroline Lefevre

Content Manager chez myskillcamp
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L'art du "Microlearning" !

 
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Comme tout art qui se respecte, il faut en comprendre le sens caché. Non, le « Microlearning » n’est pas encore un anglicisme inventé pour faire jolie sur le papier, il pourrait même bien vous aider dans votre stratégie d’apprentissage en interne. Rassurez-vous, on vous explique tout…

Motiver vos salariés à se former ... en ligne !

 
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Quoi de plus ennuyant que de suivre une formation « traditionnelle », dans laquelle on nous apprend abruptement des notions et surtout dans laquelle chacun est cloisonné dans un espace « temps » (x jours de formation dans l’année) et dans un espace « formel » (dans une salle ou un centre spécialisé avec un formateur). Autre élément important : dans ce genre de cas, on se retrouve bien souvent seul face au contenu de formation.

Avec le Digital Learning, ce temps est désormais révolu. L’écosystème tout entier a dû s’adapter à l'avènement des nouvelles technologies et aux nouveaux comportements que cela doit impliquer. Découvrez les clés de réussite pour susciter un meilleur engagement de vos salariés en terme de formation.

Le Mobile Learning : apprendre autrement ... ou presque !

 
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Au cours de notre carrière professionnelle, nous sommes tous amenés à nous rendre dans des centres de formation pour acquérir ou renforcer une expertise. Et si demain, on pouvait accéder à la même qualité de contenu depuis un outil qu’on connaît déjà tous très bien : notre smartphone !

Former une nouvelle génération d'apprenants !

 

La formation est souvent un véritable tremplin pour développer les talents de vos collaborateurs, clients ou partenaires. Mais avant cela, vous devez cerner les attentes et besoins de vos apprenants. Aujourd'hui, c'est une nouvelle génération qui s'apprête à entrer sur le marché du travail. Pour mieux la comprendre et lui permettre de s'épanouir professionnellement, voici quelques spécificités sur la génération Y & Z.

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L'ère du Knowledge management : l'indéniable recours au Digital Learning

 
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Aujourd'hui nous sommes dans l'ère du digital où prédomine les notions de partage, d'interactivité ou encore de collaboration... Cette digitalisation touche désormais un grand nombre de domaines dont la formation. Pour s'adapter à cette tendance, les méthodes d'apprentissage doivent évoluer et se tourner vers le "digital learning". Autre enjeu important, transférer les savoirs et compétences nécessaires à la croissance de l'entreprise. Il faut donc revoir également les méthodes managériales pour optimiser au mieux ce transfert. Mais qu'est ce que cela signifie concrètement ? On vous explique.