Caroline Lefevre

Content Manager chez myskillcamp
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formation en ligne Mooc

Quelles modalités d'apprentissage en ligne choisir ?

 

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La formation professionnelle s’est énormément transformée ces dernières années, notamment depuis l'avènement du digital dans ce domaine. L’engouement pour les formations en ligne est donc incontestable mais on pourrait aussi vite s'y perdre et ne pas savoir vers quel dispositif se tourner pour des collaborateurs, clients ou encore partenaires. Décryptons ensemble quelques alternatives qui s’offrent à vous et choisissez celles qui conviendront le mieux à vos besoins ! 

Transformation Digitale formation en ligne

4 conseils pratiques pour humaniser la formation en ligne

 

 

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L'une des grandes appréhensions de l’apprentissage moderne c'est l'isolement des apprenants. Ce "fléau" est en majeure partie causé par le manque d’interactions avec un formateur (ou des pairs) que l'on peut avoir lors des formations en présentiel ou sur le lieu de travail.  En théorie, un module de formation digital place les collaborateurs seuls face à leur apprentissage. Mais dans la pratique, il existe des leviers pour humaniser la formation en ligne. Voici quelques conseils à appliquer facilement dans votre entreprise,  suivez le guide ! 

Transformation Digitale apprentissage

5 règles d’or pour commencer la transition digitale de ses formations

5 règles de la transition digitale

 

 

 

C’est décidé, vous souhaitez profiter du confinement pour prendre le temps de vous poser sur vos divers projets en cours. Et pourquoi pas entamer la transformation digitale de vos formations ? Avant de passer à l’action, connaissez-vous ces 5 règles d’or ?

apprentissage

L'agilité et adaptabilité : une nouvelle norme à toute épreuve

Be agile - agilité au travail

 

 

 

Tout ce qu’on définissait autrefois comme une “normalité” ne l’est plus forcément aujourd’hui. C’est le cas notamment de tout ce qui touche de près ou de loin à l’univers professionnel. La preuve, nous ne sommes plus uniquement au “bureau” physiquement, nous avons la possibilité d’être en télétravail, en voyage (“Digital Nomade”) ou sous plusieurs contrats à la fois. Les entreprises doivent s'adapter à cette mouvance, reflet du monde actuel dans lequel nous vivons. Mais parfois des contextes inédits nous poussent à nous adapter encore plus vite : grève nationale, épidémie ou même confinement. 

Comment s’adapter aux exigences du monde moderne et faire perdurer la productivité du capital humain ?

apprentissage

Le paradigme “in the flow of work”, l'avenir du learning ?

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Nous sommes connectés, voire ultra-connectés pour certains d’entre nous. Face à cela, le développement des compétences relève de plus en plus du challenge quotidien pour les directions RH. À cela, s’ajoute l’importance de créer des dispositifs sur mesure, centrés sur les besoins de l’apprenant. Et si la réponse à tous ces enjeux se trouvait dans l’apprentissage en continu ? “In the flow of work” ou comment intégrer et créer des moments d’apprentissage dans le flux de travail quotidien ? 


Témoignage client : la mise en place d'une communauté apprenante chez Sodexo

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Nous donnons régulièrement la parole à nos clients pour qu'ils témoignent et partagent leurs défis au quotidien. 

Rencontre avec Linda De Coene, Responsable Learning & Development, chez Sodexo, qui nous raconte comment elle a mis en place une communauté apprenante en interne. 

ressources humaines

La recette magique pour la gestion des ressources humaines​ chez myskillcamp

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"Tomorrow is another day, never stop trying, learning and reinventing yourself... Your career is important but your personal satisfaction is much bigger for us!"  Une citation qui en dit long sur le projet RH mené par myskillcamp depuis ces derniers mois ...

soft skills

L’engouement pour les soft skills : rêve ou réalité ?

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"L’individu avant les compétences", c'est ce qui, selon nous, caractérise le mieux la notion de soft skills dans le milieu professionnel. S'intéresser à la personnalité, à l'intelligence émotionnelle ou collective qui se cache derrière tous les (futurs) collaborateurs.

Dit comme cela, ça fait rêver non ? Pouvons-nous y croire ? La réponse est dans cet article !

Etude de cas client : le choix de la LXP de myskillcamp par Apside

M.D

Le 6 février dernier, lors du Salon Learning Technologies 2020 à Paris, Mickaël Desnos, Digital Learning Manager, animait un atelier auprès d’une cinquantaine de personnes. L’objectif ? Partager un feedback complet sur ce qui a poussé Apside à choisir la LXP de myskillcamp pour conduire l’hybridation de sa formation et suivre le développement des compétences de ses collaborateurs.

mobile learning

Les tendances de la formation en 2020

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2020, nous voilà ! Le monde de la formation ne cesse d'évoluer ces dernières années… La transformation digitale accélère le mouvement et s’impose de plus en plus dans le quotidien des collaborateurs. Cela engendre de nouvelles habitudes, de nouveaux process et de nouvelles “bonnes” pratiques à adopter en matière d’apprentissage, de transfert des compétences et des acquis. L’enjeu est de taille : acquérir aujourd’hui les compétences nécessaires pour être prêt à affronter les défis de demain. 

Zoom sur les tendances à la une en 2020 

La vision de la formation selon Jean-Paul Erhard

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Nous allons régulièrement à la rencontre d’experts pour vous inspirer et vous partager une nouvelle vision de l’apprentissage.


Pour terminer 2019, nous avons posé quelques questions à Jean Paul Erhard, Managing Partner, People Sphere & CFO Magazine. 

Le digital learning au service de l'onboarding collaborateurs

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  1. L’onboarding des collaborateurs est une étape cruciale pour insuffler dès le début la culture d’entreprise et développer un sentiment d’appartenance. C’est à ce moment précis que tout se joue et que se posent les bases de votre relation avec le nouveau collaborateur.

6 compétences pour être un bon Responsable Formation

 

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Dans un contexte marqué par la transformation digitale des entreprises, les responsables formation sont en première ligne face aux évolutions métiers et à la flexibilité des compétences. C'est d'autant plus le cas quand on sait que les métiers d’aujourd’hui ne seront plus les mêmes demain, pire certains d’entre eux auront complètement disparu. 

Avant de se concentrer sur les compétences des apprenants, le Responsable Formation lui-même doit détenir 6 compétences clés pour réussir ce challenge. Découvrons lesquelles !

Prolonger l’expérience apprenante lors de la période estivale

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Pour beaucoup d’entre nous, les congés sont signe de coupure avec l’environnement professionnel. Et si justement cette période de détente était un moment clé pour la formation ? En effet, on prend du temps pour soi et on se rend plus facilement disponible lorsqu’il s’agit de développer des compétences personnelles (type softs skills). Ce sont de précieuses armes sur le plan professionnel puisqu’elles permettront aux collaborateurs d’être plus productifs et efficaces sur le terrain. Découvrons comment mettre à profit le temps libre de vos collaborateurs et les rendre acteurs de leurs formations au quotidien.

Contenu à la demande : engagez vos collaborateurs !

 
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L’apprentissage est de plus en plus centré sur les besoins des utilisateurs, la pertinence des contenus et la flexibilité.

D’une part, pour répondre aux problématiques de l’entreprise concernant les évolutions de compétence et la productivité, et d’autre part pour soutenir le développement professionnel de leurs collaborateurs.

Face à cela, myskillcamp déploie en avant-première une nouvelle fonctionnalité qui permet aux collaborateurs de demander la création d’une session d’apprentissage personnalisée.