Caroline Lefevre

Content Manager chez myskillcamp
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ressources humaines

La recette magique pour la gestion des ressources humaines​ chez myskillcamp

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"Tomorrow is another day, never stop trying, learning and reinventing yourself... Your career is important but your personal satisfaction is much bigger for us!"  Une citation qui en dit long sur le projet RH mené par myskillcamp depuis ces derniers mois ...

soft skills

L’engouement pour les soft skills : rêve ou réalité ?

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"L’individu avant les compétences", c'est ce qui, selon nous, caractérise le mieux la notion de soft skills dans le milieu professionnel. S'intéresser à la personnalité, à l'intelligence émotionnelle ou collective qui se cache derrière tous les (futurs) collaborateurs.

Dit comme cela, ça fait rêver non ? Pouvons-nous y croire ? La réponse est dans cet article !

Etude de cas client : le choix de la LXP de myskillcamp par Apside

M.D

Le 6 février dernier, lors du Salon Learning Technologies 2020 à Paris, Mickaël Desnos, Digital Learning Manager, animait un atelier auprès d’une cinquantaine de personnes. L’objectif ? Partager un feedback complet sur ce qui a poussé Apside à choisir la LXP de myskillcamp pour conduire l’hybridation de sa formation et suivre le développement des compétences de ses collaborateurs.

mobile learning

Les tendances de la formation en 2020

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2020, nous voilà ! Le monde de la formation ne cesse d'évoluer ces dernières années… La transformation digitale accélère le mouvement et s’impose de plus en plus dans le quotidien des collaborateurs. Cela engendre de nouvelles habitudes, de nouveaux process et de nouvelles “bonnes” pratiques à adopter en matière d’apprentissage, de transfert des compétences et des acquis. L’enjeu est de taille : acquérir aujourd’hui les compétences nécessaires pour être prêt à affronter les défis de demain. 

Zoom sur les tendances à la une en 2020 

La vision de la formation selon Jean-Paul Erhard

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Nous allons régulièrement à la rencontre d’experts pour vous inspirer et vous partager une nouvelle vision de l’apprentissage.


Pour terminer 2019, nous avons posé quelques questions à Jean Paul Erhard, Managing Partner, People Sphere & CFO Magazine. 

Le digital learning au service de l'onboarding collaborateurs

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  1. L’onboarding des collaborateurs est une étape cruciale pour insuffler dès le début la culture d’entreprise et développer un sentiment d’appartenance. C’est à ce moment précis que tout se joue et que se posent les bases de votre relation avec le nouveau collaborateur.

6 compétences pour être un bon Responsable Formation

 

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Dans un contexte marqué par la transformation digitale des entreprises, les responsables formation sont en première ligne face aux évolutions métiers et à la flexibilité des compétences. C'est d'autant plus le cas quand on sait que les métiers d’aujourd’hui ne seront plus les mêmes demain, pire certains d’entre eux auront complètement disparu. 

Avant de se concentrer sur les compétences des apprenants, le Responsable Formation lui-même doit détenir 6 compétences clés pour réussir ce challenge. Découvrons lesquelles !

Prolonger l’expérience apprenante lors de la période estivale

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Pour beaucoup d’entre nous, les congés sont signe de coupure avec l’environnement professionnel. Et si justement cette période de détente était un moment clé pour la formation ? En effet, on prend du temps pour soi et on se rend plus facilement disponible lorsqu’il s’agit de développer des compétences personnelles (type softs skills). Ce sont de précieuses armes sur le plan professionnel puisqu’elles permettront aux collaborateurs d’être plus productifs et efficaces sur le terrain. Découvrons comment mettre à profit le temps libre de vos collaborateurs et les rendre acteurs de leurs formations au quotidien.

Contenu à la demande : engagez vos collaborateurs !

 
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L’apprentissage est de plus en plus centré sur les besoins des utilisateurs, la pertinence des contenus et la flexibilité.

D’une part, pour répondre aux problématiques de l’entreprise concernant les évolutions de compétence et la productivité, et d’autre part pour soutenir le développement professionnel de leurs collaborateurs.

Face à cela, myskillcamp déploie en avant-première une nouvelle fonctionnalité qui permet aux collaborateurs de demander la création d’une session d’apprentissage personnalisée.

Découvrez les coulisses de l’édition #2 du LXDay !

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Nous avions donné rendez-vous à nos soixante inscrits en région parisienne le 16 mai dernier, dans le cadre du Learning eXperience Day. Une journée d’échange et de partage de bonnes pratiques pour booster l’expérience apprenante d’aujourd’hui et de demain. Revenons sur les temps forts qui ont rythmé cette deuxième édition du LXDay.

YouTube, une nouvelle source d'apprentissage en entreprise

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YouTube est une plateforme connue et reconnue pour ses innombrables contenus vidéos. Elle s’inscrit très fortement dans le quotidien de ses utilisateurs et permet à chacun d’apprendre ou de se perfectionner tant d’un point de vue personnel que professionnel. Rien d’étonnant donc à la voir trôner au sommet du top des outils de la formation !

Cependant, pour beaucoup, YouTube reste utilisé comme un outil de divertissement. Comment intégrer cette source dans le monde de l’entreprise et de la formation ? MySkillCamp vous donne son avis.

Myskillcamp évolue : nouveau produit, nouvelle identité visuelle !

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Décidément, le mois de mars 2019 aura marqué un nouveau tournant dans notre belle avancée. Après avoir partagé avec vous le lancement progressif de notre Learning eXperience Platform, nous en profitons pour vous annoncer le relooking de notre charte graphique. L’occasion de vous raconter la petite histoire qui se cache derrière myskillcamp.

En quoi consiste le Marketing de la formation ?

 

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Avec la transformation digitale, certaines entités entament de véritables stratégies de conquête dignes de marketers pour “vendre” leur formation. En quoi consiste ce “Marketing de la formation” ? Comment s’y prendre pour engager les apprenants ?

6 axes d’amélioration pour les Responsables formation

 

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Dans un contexte marqué par la transformation digitale des entreprises, les responsables formation sont en première ligne et sont dans l’obligation d’adapter eux-mêmes leurs compétences sur le sujet afin d’impulser cette démarche auprès de leurs salariés. Ceci est d’autant plus important lorsque l’on sait que les métiers d’aujourd’hui ne seront plus les mêmes demain. Pire : certains d’entre eux auront complètement disparu. Avant de faire évoluer les compétences des apprenants, le responsable formation lui-même aura tout à gagner à s’engager sur 6 axes d’amélioration dans les années à venir. Découvrons lesquels !

L'apprentissage par immersion : de quoi parle-t-on ?

 

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L'ère du digital engendre de nombreuses possibilités dans chaque secteur. Particulièrement dans celui de la formation. L’apprentissage immersif n’est pas nouveau, il existe depuis une dizaine d’années mais c’est son format qui ne cesse d’évoluer. En quoi consiste-il réellement ?