Digital Learning Manager : acculturez votre équipe projet !

 
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Vous avez décidé de franchir le cap de la transformation digitale de votre service formation ? Avant de réfléchir à un plan d’action pour vos collaborateurs, il est primordial que l’ensemble de l'équipe porteuse de votre projet maîtrise les rouages du Digital Learning. Découvrez pourquoi.

Comment débuter une projet de digital learning?

 
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Vous souhaitez lancer votre stratégie de Digital Learning, mais vous ne savez pas par où commencer ? Rassurez-vous, c’est une méthodologie très simple et rapide à mettre en place. 

Comme dans tous vos projets, pour éviter de perdre de l’énergie, du temps, (et de l’argent) inutilement, il est important de poser des bases solides qui contribueront à sa réussite. Voici quelques conseils (non exhaustifs) pour vous guider lors de cette démarche, à vous ensuite, de les adapter à votre organisation.

Le Social Learning, nouvelle pratique d'apprentissage

 
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C’est désormais inévitable pour s’adapter aux nouveaux métiers et aux nouveaux enjeux business, chaque salarié doit veiller régulièrement à maintenir son employabilité, par le biais de la formation. La plus grosse évolution de ces dernières années reste la démocratisation du digital, offrant ainsi de nouvelles habitudes de consommation, de collaboration ou encore de partage. Pourquoi ne pas l’appliquer au domaine de la formation ? C’est chose faite avec l’émergence du Social Learning au sein de nombreuses entreprises. On vous en dit un peu plus…

Interview du mois : Eric Armbruster de Schmidt Groupe

 
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Eric Armbruster, Responsable formation chez Schmidt souhaite concevoir une “Formation d’onboarding” pour les nouveaux collaborateurs. Il répond à nos questions sur la manière dont il souhaite mettre en place ce dispositif en interne. 

Un "Onboarding" réussi, gage de performance

 
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C’est bien connu, faire un bon recrutement, ça prend parfois du temps. Mais réussir l’intégration d’une nouvelle recrue vous en demandera tout autant. Et c’est là tout l’enjeu pour vous de mettre à profit ce temps efficacement. Découvrez en quoi un « Onboarding » réussi est bénéfique pour l’employeur comme pour le nouveau collaborateur.

Quand l'intelligence artificielle rencontre la formation : l'Adaptive Learning

 
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On n’arrête plus les évolutions dans le digital et surtout depuis que l’intelligence artificielle y a mis son grain de sel, rendant les expériences utilisateurs encore plus intuitives qu’avant. La formation est un des secteurs impactés par ces nouvelles opportunités et tente constamment d’en tirer les avantages, au profit d’une meilleure expérience « apprenante ». On vous en dit un peu plus sur cette rencontre « hors du commun ».

Quels sont les bienfaits de l’évaluation positive en entreprise ?

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La phase d’évaluation est un élément central pour identifier un état de connaissances, un progrès ou un axe d'amélioration. C'est un processus parfois redouté par les collaborateurs, surtout lorsqu'il s'agit de soulever un échec ou une erreur. En effet, l'évaluation est psychologiquement associée à l'univers de la sanction ou de la punition que l'on a pu connaître dans le passé scolaire. 

L'évaluation positive consiste à faire progresser un individu sans jamais le décourager ou le faire douter de ses capacités. Ne pas se focaliser sur les objectifs qu'il n'a pas réalisés mais plutôt pourquoi et comment l'aider pour qu'il y parvienne dans les mois à venir. Il s'agit de soutenir les efforts, saluer les petites victoires et mettre tout en oeuvre pour qu'il se sente en confiance et serein. Découvrons comment initier cette démarche au sein de votre organisation !