Formation en présentiel et digital learning : l'un ne va pas sans l'autre. Le changement peut faire peur et bouleverser des habitudes bien ancrées. Rassurez-vous, pas question ici de vous dire que le digital learning va remplacer les formations en présentiel à terme. Bien au contraire, il va venir les compléter pour les rendre encore plus agréables et efficaces. Nous avons là, une belle opportunité pour enrichir et approfondir les formations. En quoi le digital peut-il améliorer vos formations "face to face" ?  On vous dit tout ! 

De nos jours, on ne parle plus de formation sans évoquer la personnalisation. C'est désormais un élément clé pour mieux cerner les attentes/besoins et s'adapter au rythme de chacun. Finalement, au delà de la personnalisation en tant que telle, c'est l'apprenant qui est placé au coeur de la démarche et c'est lui qui va "construire" son parcours d'apprentissage. Mais concrètement comment s'y prendre pour personnaliser une formation ? 

La Gamification est devenue l’un des facteurs clés de la réussite des apprenants dans l’apprentissage en ligne. Il existe différentes techniques et méthodes pour intégrer la notion de jeu dans la formation : certaines s’avèrent redoutables auprès des apprenants et génèrent un réel plaisir. Petit tour d'horizon !

L'une des grandes appréhensions de l’apprentissage moderne c'est l'isolement des apprenants. Ce "fléau" est en majeure partie causé par le manque d’interactions avec un formateur (ou des pairs) que l'on peut avoir lors des formations en présentiel ou sur le lieu de travail.  En théorie, un module de formation digital place les collaborateurs seuls face à leur apprentissage. Mais dans la pratique, il existe des leviers pour humaniser la formation en ligne. Voici quelques conseils à appliquer facilement dans votre entreprise,  suivez le guide ! 

C’est décidé, vous souhaitez profiter du confinement pour prendre le temps de vous poser sur vos divers projets en cours. Et pourquoi pas entamer la transformation digitale de vos formations ? Avant de passer à l’action, connaissez-vous ces 5 règles d’or ?

Je me présente : Amandine Coutant, COO et co-fondatrice de myskillcamp. Mon prochain article se devait d'être sur les raisons qui m'ont poussée à créer myskillcamp avec Kevin. Mais, au vue du contexte actuel, je préfère m'atteler à un sujet bien plus prioritaire : la gestion des équipes avec le COVID19 ! Quelles mesures et initiatives devons-nous entreprendre pour nos collaborateurs et pour nous même? Comment motiver et rassurer les troupes sur l'instant présent et leur futur ? Quelles sont nos priorités et où devons-nous mettre le curseur?

Dans l'article qui suit, je vais vous aiguiller sur quelques initiatives prises en interne chez myskillcamp pour faire face au Coronavirus.

Tout ce qu’on définissait autrefois comme une “normalité” ne l’est plus forcément aujourd’hui. C’est le cas notamment de tout ce qui touche de près ou de loin à l’univers professionnel. La preuve, nous ne sommes plus uniquement au “bureau” physiquement, nous avons la possibilité d’être en télétravail, en voyage (“Digital Nomade”) ou sous plusieurs contrats à la fois. Les entreprises doivent s'adapter à cette mouvance, reflet du monde actuel dans lequel nous vivons. Mais parfois des contextes inédits nous poussent à nous adapter encore plus vite : grève nationale, épidémie ou même confinement. 

Comment s’adapter aux exigences du monde moderne et faire perdurer la productivité du capital humain ?

Nous sommes connectés, voire ultra-connectés pour certains d’entre nous. Face à cela, le développement des compétences relève de plus en plus du challenge quotidien pour les directions RH. À cela, s’ajoute l’importance de créer des dispositifs sur mesure, centrés sur les besoins de l’apprenant. Et si la réponse à tous ces enjeux se trouvait dans l’apprentissage en continu ? “In the flow of work” ou comment intégrer et créer des moments d’apprentissage dans le flux de travail quotidien ? 

Les contenus sur étagère sont devenus une véritable mine d'or pour les apprenants mais aussi pour les départements formation qui peuvent répondre plus rapidement aux besoins de leurs collaborateurs. 

Cependant, comment s'y retrouver parmi cette "mine d'or" de contenus ? Par où commencer ? Comment savoir si une formation est plus appropriée qu'une autre ?

Nous donnons régulièrement la parole à nos clients pour qu'ils témoignent et partagent leurs défis au quotidien. 

Rencontre avec Linda De Coene, Responsable Learning & Development, chez Sodexo, qui nous raconte comment elle a mis en place une communauté apprenante en interne. 

"Tomorrow is another day, never stop trying, learning and reinventing yourself... Your career is important but your personal satisfaction is much bigger for us!"  Une citation qui en dit long sur le projet RH mené par myskillcamp depuis ces derniers mois ...