digital learning Ils parlent de l'e-learning interview

L'interview du mois : Gregory Mestrone de chez Solvay

Le Groupe Solvay innove en partenariat avec ses clients pour créer des produits et solutions durables, utilisés dans divers marchés tels que l'aéronautique, l'automobile, l’électronique, la santé, l’énergie et l’environnement, les batteries et la construction. Gregory Mestrone, Digital Project Coordinator et Amandine Lafont, Learning Technologies Specialist chargée du déploiement de la formation lancent un COOC “Corporate Open Online Courses” permettant d’identifier les pratiques digitales de Solvay. Lors de cette interview, ils répondront à nos questions sur la mise en ligne de cette formation.

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L'intérêt du Video Learning pour les entreprises

Grâce aux nouvelles générations et technologies, les apprenants peuvent en tout temps rechercher et trouver de l’information au travers d’internet. A ce jour, ils n’ont plus l’envie ni le temps d’attendre que l’information leur parvienne ! YouTube, c’est 37,5 millions de Français connectés chaque mois, 45% d’augmentation des consultations sur smartphone, une heure de consultation journalière avec le mobile, etc. A la lumière de ces chiffres, le Video Learning prend tout son sens.

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L’impact des “soft skills” dans les entreprises

Le terme “Soft skills” signifie “compétences douces ou humaines” à l’opposé de “Hard skills”. Cette qualité est associée au domaine de l’intelligence émotionnelle. Certains diront que ces qualités sont plus rattachées à l’univers féminin… Les avis sont controversés là-dessus.

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La nouvelle version de MySkillCamp

Notre plateforme MySkillCamp fait peau neuve !

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De quelle manière MySkillCamp améliore-t-il la formation auprès des réseaux de distribution ?

 
 

Le réseau de distribution est le maillage entre les acteurs de la distribution qui permettent d’acheminer les produits ou services du producteur aux consommateurs. Dans le secteur de l’alimentaire, il comprend des importateurs, des grossistes, semi-grossistes et des détaillants. En règle générale, le réseau de distribution est également constitué d’intermédiaires et de points de ventes. Une fois les différents acteurs listés, on peut s’attarder aux canaux de distribution qui, quant à eux, permettent de matérialiser le chemin suivi par un bien de son producteur au consommateur. Ils peuvent être directs, courts ou longs.

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Quelle est la place du Digital dans les grandes surfaces?

 
 

Lorsque l’on parle de digital dans le secteur de la grande distribution, on fait référence au domaine du marketing, de la formation, du capital humain, etc. De nos jours, le Digital détient une place prépondérante dans ce milieu avec l’arrivée sur le marché de nouveaux acteurs. Mais comment le digital est-il perçu? Où se situe la grande distribution dans la transformation digitale?

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Histoire atypique ou réussite ?

 
 
En tant que Startuper sur la région Wapi, je peux vous garantir que c’est “The place to be” pour vous faire cocooner de votre phase de démarrage jusqu’à votre première levée de fonds.

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Les bénéfices de l'Onboarding dans les entreprises

A ce jour, trouver de nouveaux collaborateurs s’avère une tâche très complexe pour les employeurs et responsables des ressources humaines. Surtout, quand ils disposent d’une certaine expérience et technicité dans un domaine en particulier. C’est pour cette raison que l’onboarding fait son entrée !

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10 outils techno-pédagogiques pour digitaliser vos formations

Dans le domaine de la formation, il existe une multitude d’outils permettant d’animer vos formations en Blended Learning, Full Digital ou présentiel. La liste de logiciels cités ci-dessous vous permettra de mieux appréhender et scénariser vos formations avant leur diffusion.

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Chronique de la formation professionnelle

 

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Directeur des Ressources Humaines, comment optimiser la gestion de votre pôle formation?

 

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Le Digital Learning vu par Isabelle Chargé, coach certifiée

Isabelle Chargé

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Marie-Françoise COURTADE BONNEFOY répond à quelques questions à propos du digital learning.

Marie-Françoise COURTADE BONNEFOY
Fondatrice alliance management

Ingénieur Arts et Métiers, MBA ICG, formée au coaching et team building à l'école Vincent Lenhardt, à l’Holacracy par son fondateur Brian Robertson.Plus de 6300 dirigeants et cadres accompagnés de façon collective et individuelle dans des centaines d’entreprises.

Consultante, formatrice et coach en management depuis 1990, Marie-Françoise Courtade Bonnefoy pratique l'accompagnement des personnes, groupes et structures sur des problématiques de Transformation par l'intégration des :

  • sens et structuration,

  • bon et juste fonctionnement et engagements de chacun,

  • talent et enthousiasme des hommes.

Ancienne responsable de production dans la métallurgie (Elle encadrait 150 personnes), elle a codirigé pendant 18 ans des sociétés au succès fondé sur la synergie d'entités indépendantes (ISOCEL, Bel & Blanc).Elle a fondé Alliance management pour offrir des réponses au carrefour de l’expertise et de l’innovation au service de:

  • l’accomplissement des organisations et des projets

  • l’épanouissement des talents

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