Les Tendances du Digital Learning en 2017.

Écrit par Kevin Tillier le 19/12/16 12:49

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Comme chaque fin d'année, c’est la saison des tendances !
Nous lisons régulièrement des articles sur les tendances du Marketing, du Social Média … et si nous évoquions les tendances du Digital Learning ?
En parlant à de nombreux DRH, je remarque que de plus en plus d'entreprises ont un penchant pour le Digital Learning et l'amélioration des compétences. En espérant que la part consacrée au « capital humain » devienne le Leitmotiv des CEO et managers.
Selon moi, les tendances sont générées par les besoins des utilisateurs et leurs attentes par rapport au numérique. La première réflexion de l'être humain est de se faciliter la vie tant au niveau professionnel que personnel.


 

  1. Faciliter l’accès aux formations grâce au Mobile.

En tant que prestataire dans ce domaine d’activité, nous sommes obligés de répondre à cette nouvelle tendance du marché. Les utilisateurs veulent désormais avoir un accès rapide à la formation, partout et à tout moment, notamment dans le train, au bureau, de chez soi et aussi en plein milieu d'une ligne de production.
Le Mobile Learning transforme l’idée que l’on porte à la formation en proposant des modules de très courte durée. Il faudra phaser davantage la formation en raccourcissant le temps alloué à chaque partie de celle-ci.

Le temps est devenu un luxe pour les travailleurs, il faut donc l’optimiser au maximum.

La solution selon moi est de mixer les deux, à savoir des formations plus longues qui ne balaieront pas le sujet en surface mais qui permettront d’approfondir le sujet, et Micro Learning en version mobile, afin d’effectuer des piqûres de rappels, de la remise à niveau, etc. L’alliance entre le Mobile et le Micro Learning permettra d'améliorer les compétences au quotidien.

  1. Libérer du temps pour le service « Ressources Humaines »

Nous pouvons optimiser le processus d'accueil des collaborateurs en le facilitant grâce au Digital Learning. En proposant une formation numérique permettant à votre département RH d'accueillir les nouveaux venus de manière rapide et efficace. Un peu comme un parcours initiatique avec des épreuves, des questions, des mises en situation.
Concernant la formation à proprement parler, les études actuelles démontrent que 52 % des entreprises achètent du contenu sur étagère, 38% mixent leur propre conception pédagogique à du contenu acheté !
Le constat est le suivant : seuls 10% des entreprises créent leur contenu. En écoutant les remarques de nos clients, on constate que notre système de formation se dirige vers des plateformes mixant création de contenu et acquisition de formation. L’idéal serait de pouvoir mixer les formations en présentiel et les formations digitales afin de réaliser un meilleur suivi pédagogique.

  1. L'apprenant, au centre de la formation.

Pour augmenter l'engagement de l'apprenant, les parcours de formations doivent être de plus en plus personnalisés et adaptés selon leurs niveaux. Connaître le passé, le présent et le futur de chacun de vos collaborateurs revêt une importance capitale dans la gestion des compétences de votre société. Pour cela, le BigData est une merveille !

Il analyse le parcours, les recherches, les envies et centres d'intérêts de chaque utilisateur. Grâce à ces données, l'apprentissage devient adaptatif. On parle d’ailleurs d’Adaptive Learning. Plus la formation est adaptée, plus votre collaborateur s'engagera dans cette même formation. A l’heure actuelle, atteindre ses objectifs est un facteur de bien-être dans l'entreprise. C’est une porte d’entrée pour fidéliser et maintenir vos collaborateurs au sein de votre société.


Le Digital Learning est un outil dans lequel j'ai toujours cru !

Cependant, plus nous humaniserons la formation à travers le Digital Learning, plus l'apprenant s'engagera dans son parcours de formation.

Comment créer une formation engageante avec MySkillcamp  Revoir la Vidéo...

 

Mots clés : digital learning, e-learning, tendances

Written by Kevin Tillier

CEO de MySkillCamp. Notre activité professionnelle s'est diversifié début 2015 avec la création de la 1er plateforme interactive et pédagogique du marché: Une plateforme Digital Learning collaborative et dynamique pour les entreprises, centres de formation, experts en formation et éditeurs de contenu.
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