Former une nouvelle génération d'apprenants !

 
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La formation est souvent un véritable tremplin pour développer les talents de vos collaborateurs, clients ou partenaires. Mais avant cela, vous devez cerner les attentes et besoins de vos apprenants. Aujourd'hui, c'est une nouvelle génération qui s'apprête à entrer sur le marché du travail. Pour mieux la comprendre et lui permettre de s'épanouir professionnellement, voici quelques spécificités sur la génération Y & Z.

Une mise au point générationnelle 

Pour éviter les conflits générationnels ou autres incompréhensions, rappelez-vous qu'il existe aujourd'hui plusieurs profils d'apprenants .

- les plus de 50 ans (ou "baby boomers")

- les 35-50 ans (ou "génération X")

- les 20-35 ans (englobant la "génération Y" et la "génération Z" : les nouvelles technologies caractérisent particulièrement leur mode de vie : d'un côté les 20-35 ans sont connectés et de l'autre les moins de 20 ans le sont encore plus. Pour preuve ils passent aisément d'un support à l'autre (du bureau au smartphone puis sur tablette). 


Savoir manager la génération Y et Z 

Avec la Génération Y & Z un management archaïque est à éviter, car de par leur hyperconnectivité ils sont réticents aux formalités et plutôt adeptes aux échanges réactifs. Ils veulent prendre du plaisir au travail tout en étant reconnus pour leurs compétences. Il faut donc opter pour un management "social" tournés vers l'échange, l'accompagnement ou encore le suivi. En effet, ils ont besoin d'être rassurés sans être étouffés.

De plus, cette génération préféra travailler par objectifs (pour voir leur efficacité à court terme) et par projets, le tout en parfaite autonomie. En parallèle, il faudra challenger leur quotidien avec des missions ponctuelles afin qu'ils ne s'ennuient pas.

 

Former la génération Y et Z

La génération Y & Z est composé d'apprenants "novices" et "d'intermédiaires" qui auront à un moment donné besoin de se former : soit pour renforcer et consolider une compétence indispensable à l'atteinte de leurs objectifs ; soit d'en développer de nouvelles pour mener des objectifs futurs. Il faut constamment cultiver leur soif de créativité et d'initiative pour leur permettre de continuer à relever de nouveaux défis au quotidien.

Pour garantir la réussite d'un parcours de formation auprès de cette nouvelle génération, il y a quelques règles d'or à respecter.

Vous devez absolument intégrer des modules d'apprentissage adaptés et diversifiés. Ainsi pour ces profils d'apprenants "jeunes", il faut éviter de leur imposer une formation ennuyante sans interaction et sans réel intérêt. C'est pourquoi, nous vous conseillons d'alterner ou de mixer plusieurs méthodes d'apprentissage (présentiel, quiz, vidéo learning, webinars, serious games...), ce qu'on appelle le blended-learning.

Vous pouvez également privilégiez du rapid learning (pour les aider à assimiler des notions clés rapidement).

Enfin, votre parcours de formation doit être multi-supports afin que ces apprenants 3.0 puissent se former de n'importe où, lorsqu'ils le veulent et de la manière dont ils préfèrent. En mixant les méthodes d'apprentissage, vous permettez à votre jeune apprenant de gagner en efficacité plus rapidement et dans un contexte qui lui est familier.

Vous devez absolument répondre aux besoins et aux nouvelles façons d'apprendre de la nouvelle génération d'apprenants et individualiser le parcours quand c'est nécessaire.

Pour toute question sur votre projet de formation digitale, n'hésitez pas à nous contacter.

Photo by rawpixel.com on Unsplash

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