Créer un onboarding efficace grâce au digital learning

Écrit par Xavier Parduyns le 23/02/17 08:30

L’onboarding consiste en l’accueil et l’intégration efficace de nouveaux collaborateurs au sein d’une entreprise. L’accueil de vos collaborateurs, dans le cadre du digital, est effectué grâce à un processus systématique complet et automatisé et présente de nombreux avantages tant pour les anciens que les nouveaux collaborateurs…
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Pourquoi l’onboarding est devenu plus efficace à l’ère du digital ?

Tout d’abord, il permet un gain de temps considérable ; il n’est désormais plus nécessaire de suivre durant des jours son nouveau collaborateur pour s’assurer qu’il comprenne et accomplisse ses missions ; le DL permet à chacun d’être relativement plus autonome. 

Ensuite, le digital learning permet d’ouvrir la porte à des solutions plus interactives et agréables comme le support vidéo qui permet de faire découvrir l’entreprise, ses produits et services sous la forme d’un story telling. Il est également possible, via les outils du digital, de proposer des formations adaptées à chacun sans nécessiter la présence d’une personne qui doit suivre en permanence les moindres faits et gestes de votre nouvelle recrue.

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Toutefois, il ne faut pas négliger la présence d’un mentor qui, selon certaines études, permet de multiplier par 2.5 l’efficience du processus d’onboarding. Afin de s’assurer de l’efficacité de ses démarches et du processus d'accueil des collaborateurs qui a été mis au point, le mentor doit effectuer une évaluation tous les mois au maximum. De plus, un contact humain reste indispensable afin de créer des liens avec un nouveau collaborateur.
Digitalisation ne veut pas dire désocialisation !

Afin de créer un onboarding adapté et efficace, il est parfois nécessaire de faire appel à des professionnels qui permettent de créer ou tout simplement vous conseiller afin d’obtenir un accueil de collaborateurs sur mesure pour votre entreprise.

A l’ère du digital, il serait dommage de se passer du confort qu’offre l’onboarding assisté par le digital. En plus de permettre un gain de temps non-négligeable, il n’est plus à prouver que les méthodes les plus informelles permettent d’obtenir une motivation accrue des apprenants. Votre collaborateur se sentira bien encadré et donc rapidement à l’aise avec l’ensemble de son équipe. Ce qui augmentera indéniablement son efficacité tout en lui permettant de voir son travail comme quelque chose d’agréable!

Mots clés : digital learning, onboarding

Written by Xavier Parduyns

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