Comment améliorer l'impact d'une formation en présentiel ?

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Avec l’avènement de nouvelles technologies, plus particulièrement celles du Digital, il est désormais possible d'améliorer l'efficacité des formations "traditionnelles", effectuées en présentiel. A la clé : un apprentissage plus approfondi et surtout plus agréable pour l'apprenant. Comment ça marche ?  Quel apport peut-on tirer du digital dans une formation en face à face ? 

 

Faire du digital, votre allié

Bien plus qu'un simple effet de mode, le digital fait partie intégrante de notre quotidien. Mais une chose est sûre : rien ne remplacera le présentiel, le contact humain et les échanges qui s'opèrent lors d'une formation traditionnelle entre un formateur et ses apprenants. Au contraire, le digital, par l'intermédiaire d'outils d'e-learning, viennent simplement compléter une offre de formation existante pour l'adapter au mieux aux besoins actuels : un monde en perpétuelle évolution et en innovation constante, la liberté de pouvoir se former en permanence (où on veut, quand on veut, quel que soit le support...) ou encore les nouveaux usages de la génération Y et Z. Autant de prétextes qui obligent certaines entités à prendre ce virage numérique pour assurer la productivité et l'employabilité optimale de leurs collaborateurs, clients ou partenaires. 

On ne se lance pas dans une telle transformation du jour au lendemain. Vous allez devoir préparer le terrain en interne et surtout identifier les domaines dans lequel le digital pourra combler vos besoins.

Vous constatez que vos apprenants se lassent de vos formations ? Qu'ils n'en tirent aucun bénéfice direct ? Et si le digital vous permettait d'améliorer l'impact de vos formations ? Découvrez deux solutions qui s'offrent à vous :

Avoir recours au Blended Learning 

Le Blended learning (ou apprentissage mixte) est une utilisation conjointe de l’e-learning et du présentiel. Pour (re)dynamiser un parcours de formation, un grand nombre d'entités choisissent cette option. Concrètement, cela consiste à alterner des sessions à distance quand cela suffit, avec des sessions en face à face avec un formateur quand cela est nécessaire. 

Les avantages de cette méthode sont nombreux :
--> Une meilleure implication et un meilleur engagement de l’apprenant
--> Moins de contraintes au niveau des présences et de l'assiduité 
--> Réduction des coûts liés au présentiel (déplacement, hébergement, frais divers...) 
--> Suivi plus précis de l’évolution des apprenants

D'ailleurs des statistiques révèlent que les apprenants qui suivent un apprentissage en Blended Learning progressent mieux qu’avec une formation présentielle uniquement. En y réfléchissant bien, on peut comprendre un tel succès : en mettant l’apprenant au cœur de la formation, il se sent d’autant plus impliqué dans son apprentissage et mémorise plus facilement les notions. De plus, utiliser les outils du quotidien (smartphone, ordinateur portable, tablette...) permet d'ancrer la formation dans l'esprit de l'apprenant et la rendre plus informelle, donc plus agréable à suivre. A condition bien sûr que la formation soit conçue dans ce sens. En effet, il n’y a aucun intérêt à passer par le digital, si le format de vos formations n’est pas compatible, pire encore que vos apprenants ne savent pas comment s’en servir à bon escient. 

Associer le Microlearning à la formation en présentiel

Vous l’aurez compris de par son nom, le Micro-Learning propose des formations de courte durée (maximum 3 minutes), qui ont l'avantage d'être dynamiques et d'aller à l'essentiel. Accessible en ligne et à tout moment, elles ne demandent que très peu de temps d'implication pour l'apprenant. 

L’objectif du Micro-Learning est de proposer des formations en ligne qui permettent d'apprendre de manière autonome, en complément d'une formation "classique". En quelques minutes, il est ainsi possible d'illustrer rapidement un propos tout en maintenant la concentration de l'apprenant au maximum. Ce type de formats est particulièrement adapté lorsqu'il s'agit de faire des piqûres de rappel sur une formation fraîchement écoulée, les bonnes pratiques à ne pas oublier ou encore des règles d'or à respecter. 

En appliquant l’une de ces deux solutions (voire les deux, elles ne sont pas incompatibles, bien au contraire), vous pourrez  constater le progrès de vos apprenants plus rapidement et améliorer le taux de réussite de ces derniers !
A l’heure du digital, utiliser tous les outils qui sont à votre disposition permet de rendre l’apprentissage plus agréable et surtout efficace. Alors qu'attendez-vous ?

 

Chief Operating Officer En charge de la gestion de l'entreprise et du management des équipes, Amandine est votre interlocutrice privilégiée pour vous conseiller et orienter votre projet de formation. En fonction de vos besoins ou de la nature de votre projet, vous serez mis en relation avec l'un de nos experts.