Quels sont les avantages du Digital Learning pour les DRH

Face à la croissance du numérique dans les entreprises et à l'uberisation croissante de l'économie, la formation agile de vos collaborateurs est le point crucial pour maintenir la compétitivité de votre entreprise. Les DRH deviennent donc la plaque tournante de l'entreprise en anticipant les changements et en accompagnant les salariés dans la digitalisation de leur métier. Grâce au Digital Learning, la formation entre dans une nouvelle ère : les formations deviennent collaboratives, accessibles partout, tout le temps et de plus en plus personnalisables. Si vous n’êtes pas encore convaincu, voici les avantages du digital learning et les raisons d’yadhérer.

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  1. Réduction des coûts de formation à moyen et long termes.

Depuis la réduction des coûts des systèmes des LCMS, les coûts fixes de formation ont réellement diminué. Si les coûts d’acquisition et de conception des modules de formation numérique peuvent paraître plus importants au départ, le retour sur investissement du Digital Learning est bien plus rapide que la formation classique. 

L’économie réside non pas dans la production du contenu, mais dans sa diffusion. Elle augmente proportionnellement en fonction du nombre d’utilisateurs. 

 

Formation classique

Digital Learning

Coûts de prestations de formateur à chaque formation.

Coûts d'acquisition et conception des modules. (1 fois par formation)

Coût de déplacement pour les participants et pour le formateur, mise à disposition d'une salle.

Pas de frais de déplacement, pas de salle nécessaire.

Impression de supports de formation

Pas de supports physiques

Frais d’hébergement des participants

Pas de frais d’hébergement des formations (incomparable)

 

Remettez le Digital Learning dans une perspective globale et vous découvrirez rapidement qu'à niveau d'investissement égal, il vous permettra de réaliser des économies d'échelle bien plus importantes que la formation en présentiel. 

L'apprentissage numérique est à considérer comme un investissement et non pas comme une formation "One Shot".

  1. Le flux d'apprentissage est permanent.

Avec le développement des terminaux mobiles comme les tablettes et portables, la formation peut être suivie à tout moment et surtout à un moment choisi par le salarié. L'apprenant est plus apte à suivre les modules de formation et donc améliorer ses performances au fur et à mesure du temps. Le Digital Learning s’impose auprès des responsables RH / Formation, car il leur permet de construire une bibliothèque de contenus flexibles, réutilisables et modifiables. 

L'apprenant dispose d'un catalogue de formations complémentaires et il rentre dans le jeu de l'apprentissage pour lui-même et non plus pour faire plaisir à sa hiérarchie.

Plus vous investissez dans l'acquisition ou la création de contenus, plus vos collaborateurs acquerront des compétences et amélioreront la compétitivité de votre entreprise.

  1. L'analyse des performances et le suivi des collaborateurs sont simplifiés.

Serious Game, vidéos, social Learning... Le Digital Learning a mis à disposition des formateurs un large éventail d'outils. Les innovations pédagogiques telles que le serious game, le Social Learning et l'Adaptive Learning permettent d’améliorer la formation. L'apprentissage numérique permet aux formateurs de se recentrer sur le parcours des apprenants beaucoup plus rapidement.

Le Digital Learning permet de suivre les apprenants, de les différencier et de personnaliser leurs formations en fonction de leurs besoins.

Un autre avantage, c’est de disposer, grâce aux plateformes éducatives (LCMS), de données précises sur les performances des sessions de formation : durée de l’exercice, taux de réussite, progression... Les informations sont nombreuses pour vous permettre d’améliorer en permanence les contenus de vos sessions de formation.

Enfin, il existe des LCMS qui rendent le suivi de formation plus simple grâce à la possibilité de poser des questions au formateur mais aussi aux divers collaborateurs. Ce qui permet une émulation sans être en présentiel. 

  1. Le déploiement massif vos formations

Grâce au Digital Learning, les DRH disposent d’un levier stratégique : déployer massivement une même formation.

Former les commerciaux n'est pas toujours chose aisée, ils doivent consacrer du temps et le temps c'est de l'argent! Il est donc plus simple avec le Digital Learning d'atteindre vos collaborateurs et de leur donner rapidement une formation sur un nouveau produit ou une amélioration. 

Portées par le développement des smartphones et tablettes, les solutions Mobile Learning se développent au sein des organisations.

Selon une enquête publiée par Féfaur, 48 % des entreprises françaises déclarent vouloir se tourner vers des apprentissages mobiles d’ici 2 ans. La mise en place de sessions de formation peut également se faire dans un mix entre présentiel et Digital Learning, permettant d’utiliser les avantages de chaque type de formation et surtout de suivre l'apprenant durant tout son parcours, lui faire parvenir des modules d'amélioration de compétences, des apprentissages à propos de nouvelles normes ou de nouvelles certifications...

  1. Acculturez en permanence vos collaborateurs aux nouvelles pratiques digitales

La transformation digitale passe par la facilité de chacun de vos collaborateurs à s'adapter au numérique. Si vous les formez sur des outils numériques, la chose ne sera que plus aisée. Plongez vos collaborateurs au cœur du sujet de la transformation numérique en leur donnant en main les outils et en les habituant à leur utilisation. 

Pour conclure je dirais que le Digital Learning est un réel investissement à long terme. Vous investissez dans : 

  • L'avenir de votre entreprise
  • L'avenir de vos collaborateurs
  • L'engagement de ceux-ci
  • La réduction des coûts de formation
  • La culture de votre entreprise

Oui la mise en place du Digital Learning dans votre entreprise prendra du temps mais elle vous facilitera la vie au jour le jour.

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Mots clés : digital learning

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