Caroline Lefevre

Digital Marketer chez MySkillCamp
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Le Social Learning, nouvelle pratique d'apprentissage

 

 

C’est désormais inévitable pour s’adapter aux nouveaux métiers et aux nouveaux enjeux business, chaque salarié doit veiller régulièrement à maintenir son employabilité, par le biais de la formation. La plus grosse évolution de ces dernières années reste la démocratisation du digital, offrant ainsi de nouvelles habitudes de consommation, de collaboration ou encore de partage. Pourquoi ne pas l’appliquer au domaine de la formation ? C’est chose faite avec l’émergence du Social Learning au sein de nombreuses entreprises. On vous en dit un peu plus…

Interview du mois : Eric Armbruster de Schmidt Groupe

 

 

Eric Armbruster, Responsable formation chez Schmidt souhaite concevoir une “Formation d’onboarding” pour les nouveaux collaborateurs. Il répond à nos questions sur la manière dont il souhaite mettre en place ce dispositif en interne. 

Un "Onboarding" réussi, gage de performance

 

 

C’est bien connu, faire un bon recrutement, ça prend parfois du temps. Mais réussir l’intégration d’une nouvelle recrue vous en demandera tout autant. Et c’est là tout l’enjeu pour vous de mettre à profit ce temps efficacement. Découvrez en quoi un « Onboarding » réussi est bénéfique pour l’employeur comme pour le nouveau collaborateur.

Quand l'intelligence artificielle rencontre la formation : l'Adaptive Learning

 

 

On n’arrête plus les évolutions dans le digital et surtout depuis que l’intelligence artificielle y a mis son grain de sel, rendant les expériences utilisateurs encore plus intuitives qu’avant. La formation est un des secteurs impactés par ces nouvelles opportunités et tente constamment d’en tirer les avantages, au profit d’une meilleure expérience « apprenante ». On vous en dit un peu plus sur cette rencontre « hors du commun ».

L’évaluation positive en entreprise

Souvent redoutée, la phase d’évaluation a pourtant un objectif pédagogique. Elle vient tout simplement contrôler un état de connaissances, attester d’un progrès ou identifier des points d’amélioration. Pourtant, il arrive parfois que vos salariés ne soient pas tous du même avis. Découvrez comment faire de cette étape angoissante, une expérience positive et encourageante pour soutenir l’effort de vos collaborateurs. 

Chatbot, une relation apprenante en devenir

 

 

Les nouvelles technologies engendrent des opportunités, à l’image du digital dans le secteur de la formation. Désormais le Digital Learning vient approfondir et influencer autant les méthodes d’apprentissage que les contenus de formation. Tout un écosystème en perpétuelle évolution. A la une aujourd’hui : l’arrivée des « chatbots » dans les services RH. Et si l’on vulgarisait tout cela ? 

La technologie digitale au service de l'apprentissage

 

 

La technologie digitale est omniprésente dans notre quotidien que l’on y soit adepte ou non. Ce n’est pas une fatalité mais bien une réalité. Toute entité aujourd’hui doit s’adapter à cette révolution pour rester pérenne et compétitive sur son marché. Pour y parvenir, il est primordial de comprendre en quoi la digitalisation de votre service formation est votre meilleure alternative. Voici quelques éléments de réponse.

L'art du "Microlearning" !

 

 

Comme tout art qui se respecte, il faut en comprendre le sens caché. Non, le « Microlearning » n’est pas encore un anglicisme inventé pour faire jolie sur le papier, il pourrait même bien vous aider dans votre stratégie d’apprentissage en interne. Rassurez-vous, on vous explique tout…

Motiver vos salariés à se former ... en ligne !

 

 

Quoi de plus ennuyant que de suivre une formation « traditionnelle », dans laquelle on nous apprend abruptement des notions et surtout dans laquelle chacun est cloisonné dans un espace « temps » (x jours de formation dans l’année) et dans un espace « formel » (dans une salle ou un centre spécialisé avec un formateur). Autre élément important : dans ce genre de cas, on se retrouve bien souvent seul face au contenu de formation.

Avec le Digital Learning, ce temps est désormais révolu. L’écosystème tout entier a dû s’adapter à l'avènement des nouvelles technologies et aux nouveaux comportements que cela doit impliquer. Découvrez les clés de réussite pour susciter un meilleur engagement de vos salariés en terme de formation.

Le Mobile Learning : apprendre autrement ... ou presque !

 

 

Au cours de notre carrière professionnelle, nous sommes tous amenés à nous rendre dans des centres de formation pour acquérir ou renforcer une expertise. Et si demain, on pouvait accéder à la même qualité de contenu depuis un outil qu’on connaît déjà tous très bien : notre smartphone !

Former une nouvelle génération d'apprenants !

 
 

La formation est souvent un véritable tremplin pour développer les talents de vos collaborateurs, clients ou partenaires. Mais avant cela, vous devez cerner les attentes et besoins de vos apprenants. Aujourd'hui, c'est une nouvelle génération qui s'apprête à entrer sur le marché du travail. Pour mieux la comprendre et lui permettre de s'épanouir professionnellement, voici quelques spécificités sur la génération Y & Z.

digital learning knowledge management managers DRH

L'ère du Knowledge management : l'indéniable recours au Digital Learning

 

 

Aujourd'hui nous sommes dans l'ère du digital où prédomine les notions de partage, d'interactivité ou encore de collaboration... Cette digitalisation touche désormais un grand nombre de domaines dont la formation. Pour s'adapter à cette tendance, les méthodes d'apprentissage doivent évoluer et se tourner vers le "digital learning". Autre enjeu important, transférer les savoirs et compétences nécessaires à la croissance de l'entreprise. Il faut donc revoir également les méthodes managériales pour optimiser au mieux ce transfert. Mais qu'est ce que cela signifie concrètement ? On vous explique.

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