digital learning e-learning webinaire

Créer son premier projet e-learning.

Chez MySkillCamp, nous préférons dire : "mise en place d'une stratégie de digital learning". En effet, la formation n'est plus divisée en e-learning et formation classique, il est nécessaire que la formation s'adapte à l'apprenant et au collaborateur, c'est pour cela que nous parlons de digital learning. Cela intègre les MOOC, SPOC et COOC mais aussi le blended learning ou même la formation en présentiel avec des supports digitaux. 
Dans ce type de stratégie, se mettre à la place de l'apprenant est une priorité. 

digital learning Bonnes pratiques méthodologies

Pourquoi et comment digitaliser ses formations avant septembre.

Comme annoncé dans l’article 5 choses à faire pour préparer la rentrée de votre pôle formation, il est nécessaire pour répondre aux attentes de l’apprenant d’intégrer le digital et le bended learning dans la stratégie d’apprentissage de votre entreprise. Pourquoi et comment digitaliser ses formations? 

Rapid Learning webinaire

Les outils du rapid learning : Prezi et Genially

Le Rapid Learning : une optimisation du temps de production

Et non malheureusement ce n'est pas une manière d'ouvrir le cerveau de votre apprenant et d'y mettre toutes les recettes de savoir dont il aura besoin professionnellement...  Malgré tous les bénéfices apportés, le numérique n’a pas encore trouvé la recette magique d’un temps d’apprentissage individuel raccourci !

digital learning Transformation Digitale méthodologie

La transformation digitale de la formation en 6 étapes.

Etape 1 : l’analyse.

L’analyse se fait sur 2 parties bien distinctes : l’analyse de la cible ou des comportements de vos collaborateurs et l’analyse de vos contenus existants.

L’analyse de votre cible :

Avant de vous décider à propos d’une stratégie de transformation digitale de la formation ou du choix de vos outils, nous vous conseillons de vous approprier votre audience en priorité. Vous devrez répondre à plusieurs types de profils et les intéresser.

 

            Profil plutôt réticent aux nouvelles technologies

            Profil de formateur

            Profil plutôt social ou plutôt timide

            Plutôt bienveillant ou pas

            Profil plutôt génération X, Y ou Z

            Ayant l’habitude des réseaux sociaux ou pas

            Utilise ou non l’informatique

            Synchronisation ou non

            Même localisation ou non

            Travail sur chantier ou non

            Doit faire de la formation sur site ou non

Bien d’autres caractéristiques encore pourront vous aider dans le choix à opérer plus tard dans votre stratégie de transformation.

L’analyse des contenus existants :

blended learning webinaire

Le blended learning avec MySkillCamp.

Le blended learning est un mix entre la formation en présentiel et le digital learning. 

méthodologie

5 choses à faire pour préparer la rentrée de votre pôle formation.

Analysez les besoins de vos apprenants 

Dans la plupart des entreprises, les besoins en formation des collaborateurs sont très bien gérés. Les employés sont souvent demandeurs de formations, que ce soit en sécurité, mais aussi en langues, en management, marketing ou dans les softskills. Mais gérer les besoins, c’est gérer le fond mais aussi la forme de la formation. De plus en plus de salariés demandent une formation adaptée à leur mode de fonctionnement autant en entreprise que dans leur vie privée. Si la formation n’est pas adaptée à la journée de chacun de vos employés, vous arriverez malheureusement à une réelle perte d’engagement et votre formation ne servirait absolument à rien.

Mooc webinaire

Créer le storyboard d'un MOOC, SPOC ou COOC.

Est-il vraiment nécessaire de créer un storyboard avant de créer son MOOC?  Vous le saurez en regardant le webinaire d'Anne Deneulin. Elle vous montrera que ce n'est pas une obligation mais qu'il y a un réel avantage. 

Notamment, le gain de temps, la possibilité de sous-traiter la création, une meilleure vue sur la totalité des contenus et la faisabilité d'un planning de production.

Bonnes pratiques social learning

Le Social Learning, le digital learning humanisé.