digital learning e-learning Transformation Digitale Bonnes pratiques

La formation à l'heure de la transformation digitale


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C’est un fait : L’avènement du digital permet au secteur de la formation d’élargir considérablement le champ de ses possibilités. Au delà de l’apport technologique, les méthodes changent, et les formateurs doivent inévitablement s’adapter : Le web 2.0 donne naissance au formateur 2.0. Voici un tour d’horizon de l’impact de la transformation digitale sur la formation !

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Digital Learning : Tendance ou Révolution ?


MOOC, SPOC, Adaptive Learning… Le monde de la formation n’a pas échappé à la transformation digitale ! Mais pourquoi le Digital Learning est-il adopté par de plus en plus d’entreprises ? Constitue-t-il une réelle révolution dans le monde de la formation, ou est-il une solution qui tend à s’adapter aux compétences et habitudes de la génération Y ?

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5 étapes à suivre pour digitaliser vos formations

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Le digital est inscrit de manière indélébile dans nos vies. Il est indéniablement bénéfique pour les entreprises et leurs collaborateurs, notamment concernant les formations. Mais ces dernières ne se digitalisent pas de n’importe quelle manière. Voici 5 étapes essentielles pour digitaliser vos formations !

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Gamification : Comment former par le jeu ?

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Le terme de « Gamification » a pour traduction la « Ludification ». Elle consiste à inclure des mécanismes de jeu dans des situations d’apprentissage, des situations de travail, des sites web ou des réseaux sociaux. Vous arrivez donc à former par le jeu.

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Modules et formations E-Learning : Quelles différences ?

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Les modules e-learning sont la base d’une formation e-learning. Ils sont bien souvent représenté par une succession de slides sur un sujet de formation. Un module ne se compose pas de chapitres ou étapes d’évaluation. Il peut comprendre une image, une vidéo, un Powerpoint ou encore un quizz.

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MOOC et E-Learning : Quelle est la différence ?

 La signification de l’acronyme MOOC correspond à Massive Open Online Course, qui représente des formations en ligne ouvertes à tous. L’intégralité de ces ressources est diffusée sur internet par le biais d’un support numérique.

La signification généraliste de l’E-learning correspond aux formations à distance. Également appelées FAD, elles sont  limitées à un certain nombre d’apprenants. La différence entre MOOC et E-Learning n'est parfois pas facile à cerner mais parlons-en.

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4 conseils pour optimiser sa motivation et sa concentration

Une formation e-learning compte nombreux avantages. Cependant, travailler de manière autonome n’est pas toujours évident. Voici quelques conseils et recommandations pour optimiser sa motivation et sa concentration !

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Comment humaniser la formation en ligne ?

Pratique sur de nombreux points, le plus grand bémol posé par l’apprentissage en ligne reste l’isolement des apprenants. Manque d’interactions, difficultés… Tout ça peut les mener à jeter l’éponge. Mais grâce à l’outil digital, l’humanisation de la formation en ligne n’est plus qu’à une portée de clic ! Voici quelques conseils pour humaniser la formation en ligne

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La méthode Absorb-Do-Connect

absorb-do-connect.jpgSi le cardio est bon pour votre coeur et votre ligne, ce n'est pas la seule activité dont votre corps a besoin. Des exercices de force sont également requis pour tonifier vos muscles. Et bien sûr, il ne faut pas oublier de les étirer. La même chose arrive en E-Learning: Vous avez besoin de bien plus que du texte dans vos cours. Si il est important de fournir aux apprenants faits et chiffres, ils ont également besoin d'une expérience adéquate dans l'application pratique et la connexion à des faits pour retenir l'information.

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La Gamification : un nouveau moyen d’apprendre tout en se distrayant

La Gamification, ou l’apprentissage par le jeu, permet l’engagement des utilisateurs dans leur apprentissage, la diminution du taux de rétention, l’augmentation de la productivité organisationnelle et une gestion efficace dans le suivi et le déroulement de la formation.

D’après une étude récente, les apprenants passent en moyenne neuf heures par jour sur leurs appareils numériques (portable, ordinateur, tablette, TV, console,…) dont près de quatre heures sont allouées aux jeux vidéos.

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L'e-learning, une alternative pour l'accès à la connaissance

 

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L'e-learning fait partie des TICE, Technologies de l’Information et de la Communication pour l’Éducation. Il permet de réaliser des activités non présentielles par le biais d’ordinateurs ou d’appareils mobiles comme les tablettes.

En regardant les travaux de Goffman, qui a travaillé sur la mise en scène des situations de communication, on remarque que le E-learning provoque une rupture avec le modèle traditionnel de l’enseignement. Il propose une issue singulière pour l'accès à la connaissance à ceux qui choisissent ce mode de formation.

Nouveauté Learning Management System

Un Nouveau LMS sur le Marché : MySkillCamp

Le nouveau LMS MySkillCamp, c'est tout d'abord une idée de Kevin Tillier largement soutenue par Amandine Coutant. Mais c'est aussi des heures de recherches et développement, des milliers de lignes de codes. Mais pour vous, c'est un Learning Management System dont la mission est de rassembler tous les acteurs de l'e-learning sur une même plateforme afin d'augmenter la valeur des entreprises tout en facilitant l'apprentissage de leurs collaborateurs.

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Avantages et inconvénients de l'e-learning.

Le marché du E-learning ne s’est jamais porté aussi bien dans le monde de la formation professionnelle à distance. Depuis quelques années, le E-learning est devenu LE sujet d’actualité pour les professionnels. Les prévisions en terme de chiffre d’affaire pour 2016 s’estime à 8 milliards d’euros, soit 6 milliards de plus que l’année 2011 !

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e-learning méthodologie

Contenu et Méthodes E-learning

En se basant sur le travail de Béatrice Ghirardini et son guide « Méthodologie pour le développement de cours e-learning », voici un petit tour d’horizon du contenu et des méthodes e-learning caractéristiques d’une formation  !

digital learning e-learning MicroLearning

Le Microlearning et ses bénéfices

La technologie mobile ne cesse de s’accroître. Le contenu digital est de plus en plus visité via les smartphones que les ordinateurs de bureau. L’offre d’apprentissage en ligne doit donc innover et s’adapter aux nouveaux appareils. Une nouvelle méthode d’apprentissage semble convenir parfaitement à cette tendance mobile et est bien partie pour révolutionner le monde de la formation : Le Microlearning. Le microlearning et ses bénéfices nous en parlons dans cet article ?

e-learning Transformation Digitale apprentissage Transformer l'apprentissage

La révolution dans l'apprentissage : l'e-learning.

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L’usage des nouvelles technologies nous a amené aujourd’hui à l’e-learning. Celui-ci s’adresse à tous les domaines professionnels, tant pour les techniciens que les cadres. Les plateformes offrant des formations à distance ne manquent pas : on en trouve à la pelle et dans tous les domaines.

L’un des premiers avantages du e-learning pour une entreprise est le coût. Il permet de faire des économies considérables en temps et en déplacement. Il permet aussi une amélioration de contenu facile et rapide pour rester en corrélation dans un monde qui progresse rapidement en technologie et méthodologie. L'e-learning serait-il une vraie révolution dans l'apprentissage?